 |
Meeskonnakoolitus ja Arendus OÜ alustas tegutsemist aastal 2006. Oleme meeskondade koolitamisele spetsialiseerunud firma. |
Kas naisjuhid on paremad kui meesjuhid?
Meeskonnakoolitus ja arendus
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Neljapäev, 21 Märts 2013 10:06
Ülo Vihma,
koolitaja,
Meeskonnakoolitus & Arendus
Kes on parem – see on põhiküsimus nii spordis kui äris. Ainult et kui spordis on hindajaks enamasti neutraalne mõõtühik (oma väikeste eranditega aladel, kus antakse ka stiilipunkte), siis äris on hindajaks inimene. Seega tuleks pealkirjaküsimus esitada kas ettevõtte töötajatele, omanikele, koostööpartneritele või klientidele. Vahetult hindavad juhti eelkõige organisatsiooni töötajad.
Palume taanlased endale appi!
Meeskonnakoolitus ja arendus
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Neljapäev, 12 Aprill 2012 09:44
Ülo Vihma,
koolitaja,
Meeskonnakoolitus & Arendus
2010. aastal teatasid taanlased, et plaanivad 2050.aastaks kogu oma toodetava energia saada taastuvatest allikatest. See tundus siis julge unistusena. Eelmisel nädalal teatas aga nende kliima-, energia- ja ehitusminister Martin Lidegaard, et siht on endine.
Kes üldse tahab Eestis äri teha?
Meeskonnakoolitus ja arendus
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Kolmapäev, 29 Veebruar 2012 11:15
Ülo Vihma,
koolitaja,
Meeskonnakoolitus & Arendus
Üks tuttav tuli äsja Pariisi kangamessilt. Kohe peale seda püüdis ta uurida ühelt Eesti firmalt, mis toodangut ja kuidas nad teevad, millised tehnilised võimalused neil on jm. olulist. Vastuseks sai ta väga tõrksa häälega müügijuhilt teada, et nende edasimüüjad on need ja need ja kogu lugu. Ta ei jõudnud ära imestada, missugune vahe oli sellisel suhtlemisel värske Prantsusmaa kogemusega.
Mõtte idandamine ja visiooni visualiseerimine
Meeskonnakoolitus ja arendus
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Reede, 03 Mai 2013 13:41
Arno Baltin,
Kaasautorid: Argo Tammemäe, Ülo Vihma, Tanel Rannala,
Meeskonnakoolitus ja arendus
Mis juhtub sündinud uue mõttega? See läheb idanema, kasvab ja loodetavasti kannab vilja. Kuidas võiks mõtte arengut kujutada? Kui mõte on algselt nagu seeme, mis viljakasse pinnasesse satub, siis võtab ta alla juured ja mõne aja pärast ajab välja varre. Piltlikult oleks meil alguses üks ümar kese, mis hakkab ajama harusid algul alla ja siis üles. Mõtte säärast arengut lubab üles tähendada meelekaardi tehnika. Tuntud ka idee- või mõttekaardina ja algupäraselt, inglise keeles tähistatud kui mindmap.
Visualiseerimine töövahendiks – kuidas?
Meeskonnakoolitus ja arendus
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Reede, 26 Aprill 2013 11:15
Tanel Rannala,
Kaasautorid: Argo Tammemäe, Arno Baltin, Ülo Vihma,
Meeskonnakoolitus ja arendus
Piltide abil paberil mõtlemine võib tunduda hirmuäratava väljakutsena. Kuid uuega alustades tasub kiirustada aeglaselt. Visualiseerimiseks kasulikke oskusi saad omandada samm sammult. Alustada võid sellest, et õpid ära ühe visuaalse tähestiku. Seda täiendades ja “tähtedega” katsetades saad üha rohkem kujundeid oma visuaalse mõtlemise tööriistakasti. Nii rikastad oma märkmeid ja suudad ka teistele oma mõtteid paremini selgitada.
