2018. aasta mais jõustuv isikuandmete kaitse üldmäärus laiendab ja täpsustab oluliselt andmete definitsiooni, sealhulgas võib määruse järgi isikuandmeteks lugeda ka IP-aadressi.

Riigikogu hakkab peagi arutama raamatupidamise seaduse muutmise eelnõu, mille järgi peab 1. jaanuarist 2017 avalikule sektorile esitatav arve nii kauba müümisel kui ka teenuse osutamisel olema e-arve.

2003. aastal jõustunud raamatupidamise seadusega anti kõikidele äriüksustele võimalus valida kahe finantsaruandluse raamistiku vahel nii konsolideeritud kui ka konsolideerimata finantsaruannete koostamisel.

Käibemaksukohustuslaseks registreerimine ja käibemaksukohustuslase registrist kustutamine on põhjustanud mitmeid kohtuvaidlusi. Käsitleme seekord riigikohtu lahendeid nr 3-3-1-79-15 ja nr 3-3-1-10-16.

Eestis on uute riigihangete direktiivide ülevõtmine jõudnud lõpusirgele.

Juhtimiskvaliteet on sõna, mida tõenäoliselt hakkame sel sügisel kuulma üha enam. Ja õigusega, juhtimiskvaliteet ON tähtis, kirjutab koolitaja Raimo Ülavere oma blogis.

Digisaatekirjade osakaal kasvas esimesel poolaastal ligi kaheksa korda ning jätkab tõusu, kirjutab sotsiaalministeeriumi digitaalvõimekuse arendamise osakonna nõunik Eveli Karner ministeeriumi blogis.

Valitsus kinnitas neljapäeval 2017. aasta eelarve eelnõu, mille tulude ja kulude eeldatav maht on ligi 9,5 miljardit eurot.

Viimase kümne aasta põhjal võib öelda, et Eesti tööotsijate CV-d on teinud läbi suure vormilise arenguhüppe, kuid ootus sisule ja struktuurile on jäänud suuresti samaks.

Tööandjate keskliidu ja Swedbanki ühine algatus „Annetame aega“ kutsub tööandjaid üle Eesti andma töötajatele aastas ühe tasustatud päeva, mille töötajad kasutaksid heategevuseks.  

Algatuse raames on välja töötatud lihtne ja paindlik mudel, mida tööandjatel on lihtne oma organisatsiooni eripära ja vajadustega kohandada. Ühinemine on vabatahtlik ja tasuta ning praeguseks on algatusega ühinenud üle kümne ettevõtte.

„Eesti tööandjad on tublid rahaannetajad ja arusaam, et edukas ja tänapäevane ettevõte võiks kogukonna heaks panustada rohkem kui riigimaksude tasumisega, on juhtide ja omanike seas üldiselt omaks võetud,“ ütles tööandjate keskliidu juhataja Toomas Tamsar. „Ent tööandjatel on käes veel üks ressurss, mille kasutamisega saab heategevusele anda sootuks uue mõõtme nii abisaaja kui ka ettevõtja jaoks – töötajad ja nende tööaeg. Kutsumegi tööandjaid andma oma töötajatele aastas ühe täiendava vaba päeva, mida töötajad kasutaksid ühiselt heategevuseks.“

„Annetame aega“ sai alguse Swedbankist, mis otsis eelmisel aastal võimalust, kuidas anda töötajatele rohkem otsustusõigust selle üle, keda ja kuidas ettevõte toetab.

„Pakkusime mullu oma töötajatele ühe vaba päeva meeskondliku heateo elluviimiseks ja saime kohe väga hea vastuvõtu – suve jooksul aitas ligi 1200 töötajat 82 tiimi koosseisus nii lapsi ja suurperesid, vanureid, erivajadustega inimesi kui kodutuid loomi, samuti tehti üle Eesti palju heakorratöid. Tänavu oleme sama tulemust juba korranud ning alates sellest aastast on tiimi koostegemise päev ametlikult üks kahest päevast, mida Swedbanki töötajad saavad kasutada vabatahtlikuks tööks. Teine päev on mõeldud professionaalsete teadmiste-oskuste edastamiseks näiteks noortele rahatarkuse koolitunde andes või ettevõtlikkuse mentoritena,“ rääkis Swedbank Eesti juht Robert Kitt.

„Õnnestumine andis julgust ja inspiratsiooni ideeks algatust laiendada ning kutsuda sellega liituma ka teisi, nii väikeseid kui ka suuremaid tööandjaid üle Eesti,“ lisas ta.

„Annetame aega“ on lihtne ja paindlik mudel ettevõttes heategevusega alustamiseks või juba olemasolevate vastutustundlike tegevuste täiendamiseks. Algatusega liitumiseks tuleb tööandjal otsustada, et annab oma töötajatele aastas ühe vaba päeva,  et töötajad saaksid meeskondadena otsustada, kus nende abi vaja läheb, ja seda siis ka päriselt selle ühe päeva jooksul anda. Vaba päev võib olla antud ükskõik millal aasta jooksul.

Samuti on võimalik, et meeskond teeb heateo näiteks nädalavahetusel või riigipühal, kuid välja teenitud vaba päev võetakse hiljem välja paindlikult, et mitte segi lüüa organisatsiooni töögraafikuid ja -protsesse. Tehtud heateod tuleb registreerida algatuse kodulehel www.annetameaega.ee

Heateo saaja võib olla nii üksikisik kui ka organisatsioon: see võib olla näiteks mõni remonditöödes abi vajav paljulapseline pere, avalik park, mis vajab korrastamist, kodutud loomad loomade varjupaigas vms. Samuti on võimalik professionaalne vabatahtlikkus ehk kellegi abistamine oma tööalaste oskustega, näiteks mõni MTÜ, mis vajab veebilehte või turundusnõu, abi vabatahtlike kaasamisel vms. Arvesse ei lähe töötaja isiklik või lähedastega seotud tulu teeniv ettevõtmine, äriühingu või poliitikaga seotud tegevuse toetamine.

Algatuses osaleval tööandjal on vaba voli projekti oma organisatsiooni eripära ja soovide järgi kohandada: vabu päevi võib anda mitu ja mitmete tiimide asemel võib olla üks suur, näiteks kogu organisatsiooni ühine talgupäev. Samuti võib tööandja soovi korral eraldada tiimidele nende motiveerimiseks ja kulude katmiseks väikese taskuraha – näiteks transpordi, värvi, koristamiseks vajalike vahendite vms soetamiseks. Samuti on võimalik algatusega liita organisatsioonis juba traditsiooniks saanud heategevuslikke algatusi, kui need sisaldavad aja annetamist.