Esmaspäev, 17 September 2018 12:37

Kas esmaabiandja peab olema igas struktuuriüksuses? Esile tõstetud

Hinda seda artiklit
(0 hinnangut)
Kerttu Sepp, töötervishoiuinspektor
Kerttu Sepp, töötervishoiuinspektor Tööinspektsioon
Soovin määrata oma ettevõttesse esmaabiandjaid. Meie ettevõte on jaotatud struktuuriüksusteks, kus töö toimub omakorda vahetustega. Kas pean esmaabiandja määrama igasse struktuuriüksusesse või vahetusse?

Vastab Kerttu Sepp, Tööinspektsiooni töötervishoiuinspektor: Töötervishoiu ja tööohutuse seadus näeb ette, et tööandja peab määrama ettevõttes esmaabi andmiseks töötajad, arvestades ettevõtte suurust ja jagunemist struktuuriüksusteks. Samuti tuleb tööandjal kanda nende väljaõppe kulud. Ettevõtte mitme territoriaalselt eraldatud struktuuriüksuse või vahetustega töö korral peab igas struktuuriüksuses või vahetuses olema kohal vähemalt üks esmaabiväljaõppe läbinud töötaja.

Esmaabiandja määramisel tuleb liikuda pigem üldiselt üksikule (ettevõttes struktuuriüksusele ja sealt vahetusele). Kui on mitu struktuuriüksust, milles töötamine on korraldatud mitmes vahetuses, peab olema tagatud igas vahetuses esmaabiandja.

Õnnetus sageli aga tulles ei hüüa ja võib juhtuda ka ajal, kui koolitatud esmaabiandja on puhkusel, haiguslehel või juhtub õnnetus esmaabi andja endaga.  Nii on kõige tähtsam, et alati oleks kohal inimene, kes vajadusel esmaabi anda oskab.

Lisainfo

Jäta kommentaar

Veendu, et kõik kohustuslik (*) info oleks sisestatud. HTML-i kasutamine pole lubatud.


Viimased vastused Tööinspektsiooni spetsialistidelt

Tööinspektsiooni spetsialistid vastavad lugejate küsimustele

  • Tööõnnetuste uurimisest
    Tööõnnetuste uurimisest

    Kuulsin, et tänu seadusemuudatusele ei pea tööandja enam tühiseid tööõnnetusi uurima. Mis selles osas täpsemalt muutus?

  • Leppetrahvi seaduslikkusest
    Leppetrahvi seaduslikkusest

    Tööandja pakub mulle seoses töötasu alammäära tõusuga 1. jaanuarist allkirjastamiseks töölepingu lisa, kus on teise tingimusena kirjas, et ta sõlmib minuga leppetrahvi kokkuleppe töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest kuni 10 000 eurot. Tööandja väidab, et kui ma alla ei kirjuta, siis saan ma ikka 500 eurot töötasu, mitte 540 eurot kuus. Kas ma pean sellise ettepanekuga nõus olema ja kuidas sellises olukorras käituda?

  • Lapsehoolduspuhkuse ajal töötamisest
    <strong><em></em></strong>Lapsehoolduspuhkuse ajal töötamisest

    Jäin lapsehoolduspuhkusele, aga soovin lapse kõrvalt osalise koormusega tööl edasi käia. Kas see on võimalik?

  • Päkapikk mures tööohutuse pärast
    Päkapikk mures tööohutuse pärast

    Asusin tööle päkapikuna, aga ma ei ole kindel, et mu töö on ohutu, sest me peame kõndima mööda pimedaid tube, et leida üles kuusk, mille alla pakid panna. Pahatihti on põrandal ka mänguasju vedelema jäetud ja ma ühe korra olen juba kukkunud ja saanud haiget. Mida peaks jõuluvana tegema, et päkapikkude töö oleks ohutu?

  • Mis saab esmaabi korraldamisest ettevõttes?
    Mis saab esmaabi korraldamisest ettevõttes? Olen kuulnud, et uuest aastast ei kehti enam määrus, milles nõuded esmaabi korraldamisele ettevõttes. Kui see on õige, siis millest peame edaspidi lähtuma?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes