Tööinspektsioon

tooinspekt 160

Siit saate vastused Tööinspektsioonile esitatavatele küsimustele.

Küsimusi saab Tööinspektsiooni juristidele esitada tööpäevadel kella 09.00-16.30 telefonil 640 6000

Soovin töölt ära minna. Mis võimalused on mul töösuhte lõpetamiseks?

Meie ettevõte korraldas talvepäevad, mil kõik töötajad said valida endale meelepärase aktiivse tegevuse. Otsustasin minna mäele suusatama, kuid kukkusin suusatades ja murdsin käeluu. Kas see on tööõnnetus?

Meie ettevõtte töötajad päevad päevas mitu korda liikuma olmehoone ja tootmistsehhi vahet. Eile oleks ühele töötajale jääpurikas katuseräästast peaaegu pähe kukkunud. Nädal tagasi üks töötaja kukkus ja põrutas selja ära. Kas väljas olev liikumistee peab olema hooldatud?

Täidan sageli tööülesandeid ettevõtte välisterritooriumil. Kas tööandja peab mulle tööriided hankima? Seni olen oma riietust kasutanud. Väljas on külm ja riided sageli määrduvad.

Olen lugenud, et 2017. aastal kehtestatakse töötaja miinimumpalgaks 470 eurot. Kas see tähendab seda, et 470 eurot peab mulle igal kuul pangaarvele laekuma või arvutatakse siit ka veel maksud maha? Mida tähendavad palga puhul sellised mõisted nagu netopalk ja brutopalk?

Kukkusin linnas libedal kõnniteel ja murdsin käeluu. Tööandja ütleb, et see ei ole tööõnnetus, sest see ei juhtunud meie ettevõtte territooriumil.

Kaunistame igal aastal jõulude eel kontorit, nii ka sel aastal. Juhtus aga nii, et kui kaunistusi üles riputasin, hakkas tool kõikuma ja ma kukkusin. Kukkudes sain põrutada ja perearst kirjutas mulle haiguslehe. Tööandja ütles, et see ei ole tööõnnetus, sest ma ei teinud oma tööd. Olen sekretär ja ametijuhendis ei ole tõesti töökohustusena kirjas jõulukaunistuste ülespanemine. Kas see ei olegi siis tööõnnetus?

Asusin restorani tööle. Tööpäeva lõpus peab ka kassat tegema ja tööandja on andnud juhised, et kui ilmneb, et kassas on puudujääk, peavad sel päeval kassas töötavad töötajad maksma puudujäägi kinni. Olen paaril korral väiksemaid summasid oma jootrahast maksnud, kuid mulle tundub see ebaõiglasena. Kas tööandjal on õigus nõuda, et töötajad oma rahast puudujäägid kinni maksavad?

Tegeleme ettevõttes parasjagu ühe töölõigu automatiseerimisega – see tähendab, et tööd, mida varem tegid töötajad käsitsi, hakkab tegema masin ja töötajad hakkavad selle masinaga tööle. Mida peaksime tööandjana selle muudatuse ja töökeskkonnaga seoses arvestama?

Tööandja saatis raamatupidaja tervisekontrolli. Tervisekontrolli teostamiseks andis ta muu hulgas vere- ja uriiniproovi. Päev pärast töötervishoiuarsti juures käimist võttis arst temaga ühendust ja teatas, et tema proovidest on leitud narkootiliste ainete jääke. Arst teatas, et see info edastatakse tööandjale.

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes