Kuldkogu

Documentide nÀidised

Arhiiv

Online-
konsultatsioonid

Arvete koostaja

Arvete koostaja
 
e magazine titul 32
PARTNERID

 

TOIMETUSELT
Kuigi Eesti Ă€riĂŒhingult saadud omakapitali vĂ€ljamakseid ja dividende, mis on Ă€riĂŒhingu tasandil maksustatud,  tulumaksuga ei maksustata, on fĂŒĂŒsilise isiku 2018. aastal teenitud  tulude deklareerimisel ikkagi vaja need saadud tuludena deklareerida, sest need vĂ”etakse arvesse tulumaksuvaba aastatulu arvutamisel, mistĂ”ttu vĂ”ib tekkida tulumaksu juurdemaksmise kohustus, kirjutab vandeaudiitor Toomas Villems. Seda vĂ”iks nimetada ka varjatud topeltmaksustamiseks, selline see uus kord aga on.

Maksud maksudeks, kuid Ă”nnetusjuhtum on harva juhuslik, vĂ€ideti meie aasta tagasi avaldatud artiklis, mis algas tootmises aset leidnud Ă”nnetusjuhtumite kurva statistikaga. Kas aastaga on midagi muutunud? Jah, on. Ainult et halvemaks: halastamatu numbrijada annab tunnistust töökohal aset leidnud Ă”nnetusjuhtumite vÀÀramatust kasvust. Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula arvab, et olukorda aitab parandada ĂŒksikasjalik töökeskkonna riskianalĂŒĂŒs, sest kui vĂ”imalikke ohte pole teadvustatud, on vĂ”imatu leida ka abinĂ”usid nende vĂ€ltimiseks.

Oma töötajaid tuleb hoida. MajandusanalĂŒĂŒtik Maris Lauri prognoosi kohaselt ei kao kvalifitseeritud tööjĂ”u puudus lĂ€hiajal kuhugi. Lauri juhib tĂ€helepanu sellele, et Eesti majandus tugineb ekspordile, kuid konkurents rahvusvahelisel turul on vĂ€ga karm, mistĂ”ttu pole ettevĂ”tjatel mĂ”istlik investeeringuid edasi lĂŒkata. Neil Eesti ettevĂ”tjatel, kes soovivad laiendada oma firma tegevust vĂ€lismaale, soovitame aga kindlasti lugeda kaubandus-tööstuskoja nn kontaktvisiitide projektijuhi Jana SilaĆĄkova kirjutist sellest, kuidas vĂ€lisreisidel „vajalikke uksi avada“.

Kasulikku lugemist!

 

Vihje
     - kĂ€ttesaadav kĂ”ikidele lugejatele
     - ainult ajakirja tellijatele
 
 

 

 

ASJATUNDJA LUUBI ALL
Eesti edukus sĂ”ltub Euroopa Liidu majandusoludest KĂ”ik korteriĂŒhistu aruandlusest

Töökeskkonna riskianalĂŒĂŒs kui vĂ”imalus ja vajadus

Maris Lauri must valge

Maris Lauri,
majandusanalĂŒĂŒtik ja poliitik

Jekaterina Dolguseva must valge

Jekaterina DolguĆĄeva,
raamatupidaja-konsultant
 

 

Piret Kaljula must valgePiret Kaljula, töökeskkonna konsultant, Tööinspektsioon

 

SEMINAR

Aldo Vassar

AdvokaadibĂŒroo LINDEBERG
advokaat

Keijo Lindeberg

AdvokaadibĂŒroo LINDEBERG
advokaat

MUUDATUSED TÖÖVAIDLUSE LAHENDAMISE SEADUSES

TUTVUSTUS:

Seminari eesmĂ€rk on anda ĂŒlevaade uuest töövaidluste lahendamise korrast. Töövaidluste lahendamise seadus jĂ”ustub 2018. aasta 1. jaanuarist ning asendab sellega seni kehtivat individuaalse töövaidluse lahendamise seadust. Tervise- ja tööministeeriumi sĂ”nul on uue seaduse eesmĂ€rk töövaidluse lahendamine muuta lihtsamaks, kiiremaks, kvaliteetsemaks ning pooltele selgemaks. Seminaril selgitatakse, mis need muudatused tĂ€psemalt vĂ”rreldes veel hetkel kehtiva seaduse on ning mida need muudatused seaduses sisuliselt muudavad.

Esimesed kĂŒmmekond osalejat saavad registreeruda hinnaga 59 eurot + KM

Toimumisaeg: 15 november 2017 a.

REGISTREERU

 

 

 

 

RAAMATUPIDAMISE PRAKTIKA

 

toomas villems

 

 

 

Dividendide maksustamine alates 2018. a

Toomas Villems,
vandeaudiitor

 

VAJALIK NÄIDIS
Janus Paurman must valge
Janus Paurman,
jurist,
AdvokaadibĂŒroo Teder 

Uus tulumaksusĂŒsteem toob kaasa olulised muudatused maksuvaba tulu arvestamises ning seekord ei saa kahjuks raamatupidaja töötajatele enam tĂ€pselt ette öelda, kui suures ulatuses maksuvaba tulu arvestama peaks. JĂ€rgmisest aastast on iga töötaja maksuarvestus personaalne ning maksuvaba tulu sĂ”ltub töötaja aasta sissetulekust.

Kui töötaja aastatulu ei ĂŒleta 14 400 eurot (arvesse vĂ”etakse kĂ”ik tulud, mis töötaja konkreetsel kalendriaastal saab), vĂ”ib töötaja rahumeeli maksuvaba tulu 500 eurot kuus arvestada; kui tulu on aga suurem kui 14 400 eurot, on tĂ€pset maksuvaba tulu summat juba keerulisem arvestada.

Maksuvaba tulu avalduse saab töötaja esitada kĂŒll iga kuu, kuid mĂ”istlikum ning parem oleks konkreetne summa aasta alguses vĂ€lja mĂ”elda ning muuta seda vaid erandjuhtudel.

Avalduses peaks töötaja mÀrkima perioodi (aasta vÔi kuu tÀpsusega) ning nÀitama, kui suures summas ta soovib maksuvaba tulu arvestada. Maksuvaba tulu vÔib varieeruda 0 eurost kuni 500 euroni, olenevalt isiku sissetulekust. Kui maksuvaba tulu ei arvestata, ei teki jÀrgmisel aastal ka tulumaksu juurdetasumise kohustust ning on vÔimalik, et hoopis riik maksab tulumaksu töötajale tagasi.

Iga töötaja on enda maksuvaba tulu arvestuses vaba ning peab arvestama, et maksuvaba tulu 500 eurot kuus kehtib vaid seni, kuni töötaja aastatulu ei ĂŒleta 14400 eurot.

 
Praktikum

Rita Ilisson

KOOSTAME AASTAARUANDE ÕIGESTI EESTI GAAPI ALUSEL!*

Aastaaruande koostamisel tuleb inventeerida ja hinnata vara ja kohustiste koostisosade vÀÀrtuse vastavust Eesti finantsaruandluse standardis sĂ€testatud arvestuspĂ”himĂ”tetega ning teostada ridamisi (sĂŒsteemseid ja hinnangutest tulenevaid) reguleerimiskandeid.

Praktikumi kÀigus koostame nÀidisettevÔtte raamatupidamise aastaaruande ja lisad. Aluseks on raamatupidamise registrites kirjendatud majandusaasta majandustehingud ja reguleerimiskanded. Rida-realt kÀsitleme bilansikontodel kirjendatud varade ja kohustiste arvelevÔtmist, edaspidist kajastamist, selgitame
RTJ-ides toodud alternatiivkÀsitluste mÔju bilansimahule ja kasumile ning lisade nÔudeid.

Praktikumi kestel keskendume aastaaruande koostamise ja avaldamise eesmÀrgile, milleks on anda aruande kasutajale, kellel on aruandest arusaamiseks piisavad finantsalased teadmised, raamatupidamiskohustuslase finantsseisundi, -tulemuse ja rahavoogude kohta asjakohast ning tÔepÀraselt esitatud informatsiooni, mida aruande kasutaja saaks oma majandusotsuste tegemisel kasutada (vt RS-i § 15).

Esimesed kĂŒmme osalejat saavad registreeruda hinnaga 189 eurot + KM

Toimumisaeg: 16.-17. jaanuaril 2018. a.

 

 

 

RAAMATUPIDAJA KALENDER

Kasulikku infot leiavad siit kindlasti ka juhatuse liige, ettevĂ”tte finants- ja personalijuht, fĂŒĂŒsilisest isikust ettevĂ”tja ja töötaja.

 

ASJALIKKU NAABERMAADEST
Jana Silaskova must valge  

Ärivisiit viib kokku just Ă”igete inimestega

Jana Silaƥkova, projektijuht, Eesti Kaubandus-Tööstuskoda

 

Tööandja peab töötaja töötasu tasaarvestamiseks saama töötajalt kirjaliku nĂ”usoleku, nĂ€iteks e-kirja. Üldjuhul tuleb töötaja nĂ”usolek tasaarvestamiseks vĂ”tta igaks juhtumiks eraldi, mis tĂ€hendab, et seda nĂ”usolekut ei saa vormistada ette, vĂ€lja arvatud siis, kui on tegemist kokkulepitud telefoni- vĂ”i kĂŒtuselimiiti ĂŒletavate summadega.

NĂ€iteks on tööandja töötajaga kokku leppinud, et tolle tööalaste kĂ”nede telefonilimiit on 30 eurot kuus ja samas vormistatakse ka kirjalik kokkulepe, et kui töötaja selle limiidi ĂŒletab, siis tehakse jĂ€rgmise kuu töötasuga tasaarvestus.

Tasaarvestamine vĂ”ib kĂ”ne alla tulla ka nĂ€iteks siis, kui töötaja on tekitanud tööandjale kahju. Kirjalik nĂ”usolek on vajalik sĂ”ltumata sellest, kas töötajaga on sĂ”lmitud varalise vastutuse kokkulepe vĂ”i tööandja on tĂ”endanud töötaja sĂŒĂŒlise kahju tekitamise. Selleks tuleb töötajalt saada eraldi selgesĂ”naline nĂ”usolek alles pĂ€rast kahju tekkimist ja ilma selle nĂ”usolekuta tööandja kahju töötasust kinni pidada ei saa.

Ka siis, kui tööandja on töötajale ekslikult rohkem töötasu maksnud, on vajalik nĂ”usolek kirjalikku taasesitamist vĂ”imaldavas vormis, ning ĂŒksnes töötaja teavitamisest ei piisa. NĂ”usoleku mittesaamisel vĂ”ib tööandja pöörduda töövaidlusorgani poole.

Tasaarvestamisel tuleb lÀhtuda tÀitemenetluse seadustiku § 132 sÀtestatud piirangutest.

Tööandja vĂ”ib töötaja töötasust  ilma nĂ”usolekuta kinni pidada:

·       maksud,

·        nĂ”uded tĂ€itedokumendi alusel,

·        ettemaksud ja

·        töölepingu lĂ”ppemisel tasu vĂ€ljatöötamata pĂ”hipuhkuse eest.

N4 2017   N3 2017   N2 2017   N1 2017   N6 2016   N5 2016   N4 2016   N3 2016   N2 2016   N1 2016   N6 2015   N5 2015   N4 2015   N3 2015   N2 2015   N1 2015   N6 2014   N5 2014   N4 2014   N3 2014   N2 2014   N1 2014   N6 2013   N5 2013   N4 2013   N3 2013   N2 2013   N1 2013   N3 2012   N2 2012   N1 2012  
03-2017-est    03-2017-est    02-2017-est    01-2017-est    03-2016-est    03-2016-est    03-2016-est    03-2016-est    02-2016-est    01-2016-est    06-2015-est    05-2015-est    04-2015-est    03-2015-est    02-2015-est    01-2015-est    06-2014-est    05-2014-est    04-2014-est    03-2014-est    02-2014-est    01-2014-est    04-2013-est    04-2013-est    04-2013-est    03-2013-est    02-2013-est    01-2013-est    03-2012-est    02-2012-est    01-2012-est