Kuldkogu

Documentide nÀidised

Arhiiv

Online-
konsultatsioonid

Arvete koostaja

Arvete koostaja
 
e magazine titul 30
PARTNERID

 

TOIMETUSELT
EttevĂ”tte juhtkonnal vĂ”ib vahel tekkida kĂŒsimus, milline leping on otstarbekam töövĂ”tjaga sĂ”lmida, kui plaanis on kas ĂŒhekordne projekt vĂ”i ajutised vĂ”i hooajalised tööd. TöövĂ”tuleping on suunatud tulemusele, kĂ€sundusleping on suunatud aga töö vĂ”i teenuse osutamisele, kirjutab jurist Anne-Jana Prantsuzova, selgitades nĂ€idete varal, mille poolest erinevad ja mille poolest sarnanevad tööleping, töövĂ”tuleping ja kĂ€sundusleping.

Nutikate masinate ja sĂŒsteemide kasutuselevĂ”tt toob kaasa rutiinse ja madalamat kvalifikatsiooni nĂ”udva raamatupidamistöö automatiseerimise – nĂ€iteks arvete sisestamine, e-raamatupidamise ja audiitorkontrolli rakendamine; finantstarkvara ĂŒhildamine muude IKT-sĂŒsteemidega jne. Töökultuuri muutused ja rahvusvahelistumine toovad kaasa projekti- ja koostööpĂ”hise töökorralduse laienemise. Nimelt on vaja kiirelt ja paindlikult pakkuda uut tĂŒĂŒpi organisatsioonide vajadustele vastavaid teenuseid. Sellest, mida raamatupidamislahendusi ja raamatupidamisteenust pakkuvate ettevĂ”tete struktuuri ajakohastades silmas pidada, kirjutavad OSKA koordinaator Kaire SĂ”mer ja peaanalĂŒĂŒtik Yngve Rosenblad.

NĂ”uandeid, kuidas kajastada maatĂŒki ostu, pangalaenu vĂ”tmist ja sellele jĂ€rgnevat tootmistsehhi ehitust raamatupidamisarvestuses, annab raamatupidaja-konsultant Jekaterina DolguĆĄeva.

EttevĂ”tjale, kel plaan laenu vĂ”tta, on abiks sihtasutuse KredEx kommunikatsioonispetsialisti Joonas Kerge ĂŒlevaade KredExi pakutavatest eriotstarbelistest teenustest.

Suvi on kĂ€es ja pika suvepuhkuse ajal plaanivad paljud end mĂ”neks ajaks argipĂ€evaaskeldustest vĂ€lja lĂŒlitada ja reisi ette vĂ”tta. Reisima minnes peaks tarbija eelkĂ”ige tĂ€helepanu pöörama teenusepakkuja valikule – usaldusvÀÀrse ettevĂ”tte leidmine sÀÀstab vĂ”imalikust hilisemast meelehĂ€rmist ja majanduslikust kahjust, kirjutab tarbijakaitseameti kommunikatsiooniekspert Pille Kalda.

Sisukat suve!

 

Vihje
     - kĂ€ttesaadav kĂ”ikidele lugejatele
     - ainult ajakirja tellijatele
 
 

 

 

ASJATUNDJA LUUBI ALL
TöövÔtu-, kÀsundus- vÔi tööleping: eelised ja puudused KredEx aitab ettevÔttel kasvada ja turvaliselt uutele turgudele laieneda

Tehnoloogia vÔtab rutiinse osa arvestusala spetsialisti töös

Anne Jana Prantsuzova must valge

Anne-Jana Prantsuzova, jurist, Donoway Eesti

Joonas Kerge must valge

Joonas Kerge,
sihtasutuse KredEx kommunikatsioonispetsialist

Kaire Somer must valge Kaire SÔmer,
OSKA koordinaator

Ingve Rosenbald must valge Yngve Rosenblad, OSKA peaanalĂŒĂŒtik, SA Kutsekoda


 

 

RAAMATUPIDAMISE PRAKTIKA

 

Jekaterina Dolguseva bw

 

 

 

MaatĂŒki soetamine ja tsehhi ehitus. Osa 2

Jekaterina DolguĆĄeva, raamatupidaja-konsultant, Punamoon

 

 

VAJALIK NÄIDIS
Ivo Nagel must valge
Ivo Nagel, jurist, Avokaado

Konfidentsiaalsuslepingu eesmĂ€rk on sĂ€testada poolte Ă”igused ja kohustused konfidentsiaalse teabe avaldamisel ĂŒhe isiku poolt teisele isikule.

Konfidentsiaalsuskohustuse rikkumise eest on teabe saajal kohustus maksta leppetrahvi ja vajadusel tĂ€iendavat kahjuhĂŒvitist.
Konfidentsiaalsusleping sobib kasutamiseks, kui:
‱    soovite avaldada vĂ”i saada konfidentsiaalset teavet;
‱    teabe avaldamine kolmandatele isikutele vĂ”ib kaasa tuua kahju;
‱    soovite konfidentsiaalsuskohustuse rikkumise eest nĂ”uda leppetrahvi.

 

 

 

RAAMATUPIDAJA KALENDER

Kasulikku infot leiavad siit kindlasti ka juhatuse liige, ettevĂ”tte finants- ja personalijuht, fĂŒĂŒsilisest isikust ettevĂ”tja ja töötaja.

 

ASJALIKKU NAABERMAADEST
Pille Kalda must valge  

NÔuandeid reisiteenuste kasutamisel

Pille Kalda,
Tarbijakaitseameti kommunikatsiooniekspert

 

Tööandja peab töötaja töötasu tasaarvestamiseks saama töötajalt kirjaliku nĂ”usoleku, nĂ€iteks e-kirja. Üldjuhul tuleb töötaja nĂ”usolek tasaarvestamiseks vĂ”tta igaks juhtumiks eraldi, mis tĂ€hendab, et seda nĂ”usolekut ei saa vormistada ette, vĂ€lja arvatud siis, kui on tegemist kokkulepitud telefoni- vĂ”i kĂŒtuselimiiti ĂŒletavate summadega.

NĂ€iteks on tööandja töötajaga kokku leppinud, et tolle tööalaste kĂ”nede telefonilimiit on 30 eurot kuus ja samas vormistatakse ka kirjalik kokkulepe, et kui töötaja selle limiidi ĂŒletab, siis tehakse jĂ€rgmise kuu töötasuga tasaarvestus.

Tasaarvestamine vĂ”ib kĂ”ne alla tulla ka nĂ€iteks siis, kui töötaja on tekitanud tööandjale kahju. Kirjalik nĂ”usolek on vajalik sĂ”ltumata sellest, kas töötajaga on sĂ”lmitud varalise vastutuse kokkulepe vĂ”i tööandja on tĂ”endanud töötaja sĂŒĂŒlise kahju tekitamise. Selleks tuleb töötajalt saada eraldi selgesĂ”naline nĂ”usolek alles pĂ€rast kahju tekkimist ja ilma selle nĂ”usolekuta tööandja kahju töötasust kinni pidada ei saa.

Ka siis, kui tööandja on töötajale ekslikult rohkem töötasu maksnud, on vajalik nĂ”usolek kirjalikku taasesitamist vĂ”imaldavas vormis, ning ĂŒksnes töötaja teavitamisest ei piisa. NĂ”usoleku mittesaamisel vĂ”ib tööandja pöörduda töövaidlusorgani poole.

Tasaarvestamisel tuleb lÀhtuda tÀitemenetluse seadustiku § 132 sÀtestatud piirangutest.

Tööandja vĂ”ib töötaja töötasust  ilma nĂ”usolekuta kinni pidada:

·       maksud,

·        nĂ”uded tĂ€itedokumendi alusel,

·        ettemaksud ja

·        töölepingu lĂ”ppemisel tasu vĂ€ljatöötamata pĂ”hipuhkuse eest.

N2 2017   N1 2017   N6 2016   N5 2016   N4 2016   N3 2016   N2 2016   N1 2016   N6 2015   N5 2015   N4 2015   N3 2015   N2 2015   N1 2015   N6 2014   N5 2014   N4 2014   N3 2014   N2 2014   N1 2014   N6 2013   N5 2013   N4 2013   N3 2013   N2 2013   N1 2013   N3 2012   N2 2012   N1 2012  
02-2017-est    01-2017-est    03-2016-est    03-2016-est    03-2016-est    03-2016-est    02-2016-est    01-2016-est    06-2015-est    05-2015-est    04-2015-est    03-2015-est    02-2015-est    01-2015-est    06-2014-est    05-2014-est    04-2014-est    03-2014-est    02-2014-est    01-2014-est    04-2013-est    04-2013-est    04-2013-est    03-2013-est    02-2013-est    01-2013-est    03-2012-est    02-2012-est    01-2012-est