Среда, 28 Ноябрь 2012 13:39

Обязательно ли у работника на руках должен быть письменный документ трудового договора?

Оцените материал
(0 голосов)

Наш руководитель говорит, что поскольку я уже приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным. Все налоги с моего вознаграждения за труд исправно снимаются, я имею медицинскую страховку, но письменного трудового договора мы еще не заключили…

Отвечает Анне Пярнат, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет работу для другого лица (работодателя), подчиняясь его руководству и контролю. В соответствии с ч.2 § 1 Закона о трудовом договоре, если лицо выполняет для другого лица работу, выполнения которой, в соответствии с обстоятельствами, можно ожидать только за вознаграждение, то предполагается, что трудовой договор заключен. Тем самым предположение о заключении трудового договора действует до тех пор, пока не доказано, что стороны заключили иной обязательственно-правовой договор (договор подряда, договор поручения и т.п.). Заключение трудового договора как соглашения регулируют Закон о трудовом договоре и Обязательственно-правовой закон.

В соответствии с ч.2 § 4 Закона о трудовом договоре трудовой договор заключается в письменной форме. Закон не требует соблюдения требования о письменной форме договора только в том случае, если продолжительность договора не превышает двух недель. Предполагается, что трудовой договор – договор продолжительный и заключается на длительное время. Требование о письменной форме договора придает работнику чувство уверенности на случай возникновения споров при трудовых отношениях. Защиту работнику гарантирует положение ч.4 § 4 Закона о трудовом договоре, в соответствии с которым несоблюдение требования к форме не влечет за собой ничтожности трудового договора, так как трудовой договор считается заключенным в том числе и в том случае, если стороны не выполнили требования о письменной форме. Таким образом, отсутствие письменного документа не исключает трудовых отношений.

Для заключения трудового договора требуется наличие взаимных волеизъявлений, направленных на создание трудовых отношений. Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли взаимных договоренностей по всем важным для них условиям. Как правило, к таким условиям относятся вознаграждение за труд, рабочее время, трудовые обязанности, место выполнения работы. Таким образом, заключение трудового договора может быть реализовано как в письменной форме, так и в форме реального начала выполнения работы, однако, опираясь на ч.2 § 4 Закона о трудовом договоре, предусматривающей письменную форму, стороны договора имеют право требовать заключения договора в письменной форме. Оговоренные трудовым договором условия можно изменять лишь по согласию сторон, при значительном нарушении этих условий одна из сторон имеет право на отказ от договора при наличии чрезвычайных обстоятельств.

В § 5 Закона о трудовом договоре установлен перечень данных, которые должны быть отражены в трудовом договоре работника, а также порядок предоставления и изменения этих данных. Большая часть из перечисленных в этом пункте закона данных (описание трудовых обязанностей, выплачиваемое за работу вознаграждение, время выполнения трудовых обязанностей, место выполнения работы, продолжительность отпуска и т.д.) могут, но не обязательно, отдельно оговариваться сторонами. Предполагается, что соглашения трудового договора и иные данные предоставляются работнику в письменной форме трудового договора или документе, прилагаемом к трудовому договору, до того, как он приступил к работе.

Если с вами по какой-то причине не заключен письменный трудовой договор, то вы имеете право потребовать от работодателя письменный документ трудового договора. Рекомендуется подать требование в письменной форме, например, заявление на бумажном носителе или электронным письмом. Письменный документ трудового договора должен содержать оговоренные условия труда, а также данные, указанные в ч.1 § 5  Закона о трудовом договоре, которые сторонами не оговариваются. Работодатель обязан представить данные в течение двух недель по получении требования. Если работодатель не выполнил обязанности, вы в праве обратиться с заявлением в Инспекцию труда. Перечень данных установлен в ч. 1 § 5 Закона о трудовом договоре,  ч.3 того же параграфа устанавливает порядок предоставления этих данных, проверка исполнения чего является обязанностью Инспекции труда как надзорного учреждения.          

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.

Другие новости раздела Рынок труда

Новости Рынка труда на сайте Бухгалтерские Новости www.rup.ee

  • Во II квартале средняя заработная плата выросла на 4,8%
    Во II квартале средняя заработная плата выросла на 4,8% По данным департамента статистики, во втором квартале 2014 года средняя месячная брутто-заработная плата составляла 1023 евро, в годовом сравнении она выросла на 4,8%.
    Опубликовано Пятница, 29 Август 2014 09:11
  • Чтобы поднять зарплаты, министерство социальных дел сократит сотрудников
    Чтобы поднять зарплаты, министерство социальных дел сократит сотрудников Министерство социальных дел пересматривает свою внутреннюю структуру в поисках собственных средств для повышения заработной платы работникам путем сокращения сотрудников.
    Опубликовано Четверг, 28 Август 2014 09:29
  • Сеппер: дискриминация при приеме на работу недопустима
    Сеппер: дискриминация при приеме на работу недопустима

    Уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению Мари-Лийз Сеппер высказалась по вопросу о дискриминации по возрасту, указав, что работодатель должен быть способен обосновать причину своего выбора при наборе работников и в случае необходимости доказать, что кандидат отклонен не по причине его возраста.

    Опубликовано Четверг, 28 Август 2014 09:09
  • В июле без работы остались около полусотни учителей
    В июле без работы остались около полусотни учителей По имеющимся у Страховой кассы по безработице данным, в июле на бирже труда зарегистрировались почти на 50 бывших работников сферы образования больше, чем в июне.
    Опубликовано Вторник, 26 Август 2014 16:26
  • Люди хотят получать нетто-заработную плату в 1200 евро
    Люди хотят получать нетто-заработную плату в 1200 евро Исследование агентства Palgainfo, проведенное весной, показало, что если в последнее время медиана ожиданий размера заработной платы составляла около 1000 евро, то теперь ожидания населения относительно нетто-заработной платы поднялись уже до 1200 евро, сообщает BNS со ссылкой на газету «Деловые ведомости».
    Опубликовано Понедельник, 25 Август 2014 09:02