Среда, 28 Ноябрь 2012 13:39

Обязательно ли у работника на руках должен быть письменный документ трудового договора?

Оцените материал
(0 голосов)

Наш руководитель говорит, что поскольку я уже приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным. Все налоги с моего вознаграждения за труд исправно снимаются, я имею медицинскую страховку, но письменного трудового договора мы еще не заключили…

Отвечает Анне Пярнат, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет работу для другого лица (работодателя), подчиняясь его руководству и контролю. В соответствии с ч.2 § 1 Закона о трудовом договоре, если лицо выполняет для другого лица работу, выполнения которой, в соответствии с обстоятельствами, можно ожидать только за вознаграждение, то предполагается, что трудовой договор заключен. Тем самым предположение о заключении трудового договора действует до тех пор, пока не доказано, что стороны заключили иной обязательственно-правовой договор (договор подряда, договор поручения и т.п.). Заключение трудового договора как соглашения регулируют Закон о трудовом договоре и Обязательственно-правовой закон.

В соответствии с ч.2 § 4 Закона о трудовом договоре трудовой договор заключается в письменной форме. Закон не требует соблюдения требования о письменной форме договора только в том случае, если продолжительность договора не превышает двух недель. Предполагается, что трудовой договор – договор продолжительный и заключается на длительное время. Требование о письменной форме договора придает работнику чувство уверенности на случай возникновения споров при трудовых отношениях. Защиту работнику гарантирует положение ч.4 § 4 Закона о трудовом договоре, в соответствии с которым несоблюдение требования к форме не влечет за собой ничтожности трудового договора, так как трудовой договор считается заключенным в том числе и в том случае, если стороны не выполнили требования о письменной форме. Таким образом, отсутствие письменного документа не исключает трудовых отношений.

Для заключения трудового договора требуется наличие взаимных волеизъявлений, направленных на создание трудовых отношений. Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли взаимных договоренностей по всем важным для них условиям. Как правило, к таким условиям относятся вознаграждение за труд, рабочее время, трудовые обязанности, место выполнения работы. Таким образом, заключение трудового договора может быть реализовано как в письменной форме, так и в форме реального начала выполнения работы, однако, опираясь на ч.2 § 4 Закона о трудовом договоре, предусматривающей письменную форму, стороны договора имеют право требовать заключения договора в письменной форме. Оговоренные трудовым договором условия можно изменять лишь по согласию сторон, при значительном нарушении этих условий одна из сторон имеет право на отказ от договора при наличии чрезвычайных обстоятельств.

В § 5 Закона о трудовом договоре установлен перечень данных, которые должны быть отражены в трудовом договоре работника, а также порядок предоставления и изменения этих данных. Большая часть из перечисленных в этом пункте закона данных (описание трудовых обязанностей, выплачиваемое за работу вознаграждение, время выполнения трудовых обязанностей, место выполнения работы, продолжительность отпуска и т.д.) могут, но не обязательно, отдельно оговариваться сторонами. Предполагается, что соглашения трудового договора и иные данные предоставляются работнику в письменной форме трудового договора или документе, прилагаемом к трудовому договору, до того, как он приступил к работе.

Если с вами по какой-то причине не заключен письменный трудовой договор, то вы имеете право потребовать от работодателя письменный документ трудового договора. Рекомендуется подать требование в письменной форме, например, заявление на бумажном носителе или электронным письмом. Письменный документ трудового договора должен содержать оговоренные условия труда, а также данные, указанные в ч.1 § 5  Закона о трудовом договоре, которые сторонами не оговариваются. Работодатель обязан представить данные в течение двух недель по получении требования. Если работодатель не выполнил обязанности, вы в праве обратиться с заявлением в Инспекцию труда. Перечень данных установлен в ч. 1 § 5 Закона о трудовом договоре,  ч.3 того же параграфа устанавливает порядок предоставления этих данных, проверка исполнения чего является обязанностью Инспекции труда как надзорного учреждения.          

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.

Другие новости раздела Рынок труда

Новости Рынка труда на сайте Бухгалтерские Новости www.rup.ee

  • Минимальная зарплата водителей автобусов вырастет на 14,3%
    Минимальная зарплата водителей автобусов вырастет на 14,3% Союз автотранспортных предприятий и Профсоюз работников транспорта (ЕТТА) подписали всеобщее трудовое соглашение, в соответствии с которым минимальная заработная плата водителей автобусов в Эстонии вырастет на 14,3%. К апрелю ежемесячная заработная плата, включающая в себя доплаты, вырастет по меньшей мере до 800 евро.
    Опубликовано Пятница, 06 Март 2015 16:45
  • Почему в России все в порядке с гендерным равенством на рабочем месте?
    Почему в России все в порядке с гендерным равенством на рабочем месте? "Россия является мировым лидером в области гендерного равенства на рабочем месте" - к такому выводу, как пишет The Financial Times в одном из материалов спецпроекта "Женщины в бизнесе", пришли сотрудники американской консалтинговой компании Grant Thornton, специализирующейся на анализе рынка квалифицированного труда.
    Опубликовано Пятница, 06 Март 2015 11:25
  • В пятницу в Йыгева пройдет ярмарка труда
    В пятницу в Йыгева пройдет ярмарка труда В пятницу, 6 марта, в Центре культуры Йыгева пройдёт ярмарка труда Вооремаа, сообщил BNS пресс-секретарь Страховой кассы по безработице.
    Опубликовано Четверг, 05 Март 2015 15:17
  • Разница между зарплатами мужчин и женщин в Эстонии – позор для всей Европы
    Разница между зарплатами мужчин и женщин в Эстонии – позор для всей Европы В 2013 году наибольшая в странах Европейского союза (ЕС) разница между заработными платами мужчин и женщин была отмечена в Эстонии.
    Опубликовано Четверг, 05 Март 2015 13:40
  • Разрыв между требованиями к зарплатам составил 20,3%
    Разрыв между требованиями к зарплатам составил 20,3% По данным проведенного департаментом статистики исследования рабочей силы в 2014 году женщины были готовы согласиться на новое рабочее место, если брутто-заработная плата составляла в среднем 729 евро, а мужчины — если она составляла 914 евро.
    Опубликовано Среда, 04 Март 2015 10:20