Правительство отменило перечень работ, разрешенных для 13–16-летних детей, но, в зависимости от возраста ребенка, ввело определенные условия, с которыми работодатель должен считаться. Ниже приведем принципы и требования, которые необходимо соблюдать при найме таких работников, и расскажем об изменениях более подробно.
В Закон о трудовом договоре введены положения о дополнительной защите несовершеннолетних в трудовых отношениях, прежде всего вследствие отличия детей от взрослых по своим возможностям, опыту, знаниям и физическому здоровью. Работодатель должен обязательно продумать, какой труд подойдет несовершеннолетним и будет при этом посильным. Условия найма несовершеннолетнего работника зависят и от того, обязан ли он посещать школу или нет.
О принципах и требованиях, которые необходимо соблюдать при найме несовершеннолетних работников, читайте в свежем номере печатного журнала "Бухгалтерские Новости" (№5, 2017). Пакет "Бухгалтерские Новости" пока еще можно заказать на льготных условиях! Подробнее читайте на http://rup.ee/rus/podpiska
