Эвелин Лийвамяги,
|
С 2015 года начинают действовать новые формы декларации по подоходному и социальному налогам, а также взносам по страхованию от безработицы и взносам по накопительной пенсии (далее – TSD). Основанием для введения новых форм являются изменения Закона о подоходном налоге, принятые Рийгикогу 1 июля 2014 года. По новой форме TSD декларируются выплаты, произведенные с января 2015 года. В первый раз новые формы следует представить к 10 февраля 2015 года. Для того, чтобы вы смогли заранее подготовиться к связанным с введением новой формы TSD изменениям, мы связались с Налогово-таможенным департаментом, чтобы узнать, что именно принесет с собой изменение закона, что следует знать при заполнении новой формы TSD и как это правильно делать. |
Дорогие читатели, руководитель отдела налогов Налогово-таможенного департамента Эвелин Лийвамяги ответит на ваши связанные с налогообложением вопросы, которые вы можете задать в период с 20 ноября по 1 декабря. Задаваемые вопросы могут касаться как новой формы TSD, так и в целом изменений Закона о подоходном налоге.
Свои вопросы вы можете задать в расположенной внизу графе.
Заданные вопросы:
- Можете ли вы сказать, с какого числа можно будет представлять TSD за январь 2015 в электронной среде Налогово-таможенного департамента (e-maksuamet/e-toll)?
- Почему государство занимается активизацией продаж IT-фирм? У нас толковая программа расчета заработной платы, в которой производится налогообложение выплат в соответствии с требованием законов и которая позволяет представлять TSD в e-maksuamet. Для того, чтобы налоговый управляющий мог сам рассчитывать суммы налогов (да еще спустя месяц после произведения выплаты!), предприятиям придется приобретать новую версию программы расчета заработной платы. Результат останется прежним, а расходы увеличатся.
- Каким образом программа рассчитывает социальный налог, если у человека несколько небольших мест работы, ни в одном из которых у него не возникает минимальной обязанности по социальному налогу?
- Можно ли на основании закона работать таким образом, что при наличии официального основного места работы я беру в декабре неоплачиваемый отпуск и работаю в другом месте, где оформляю срочный договор на 25 дней. В то же самое время действие бессрочного трудового договора на постоянном месте работа продолжается. То есть работа одновременно на основании срочного и бессрочного трудовых договоров?