Труд

В этом разделе вы найдете статьи и руководства, составленные юристами, консультантами по трудовым отношениям и другими, на тему трудовых отношении. В этом разделе нет новостей рынка труда (новости можно найти здесь), но здесь есть статьи и другие материалы по трудовым отношениям, которые со временем не теряют своей актуальности.

В случае обычных сокращений Страховая касса по безработице предоставляет сокращаемым работникам различную информацию, ищет и передаёт предложения о работе, организует встречи с возможными работодателями и посещения предприятий, организует консультации по карьере, консультирует в поисках поиски работы, проводит семинары или организует клубы по поиску работы.
Принятый в конце 2014 года новый государственный бюджет принёс целый ряд изменений, отразящихся на семейном кошельке. Наиболее значительные изменения – снижение уровня подоходного налога и ставки страховых взносов по безработице, а также повышение семейных пособий. Благодаря этому у семей будет оставаться в распоряжении больше денег, заверяет Институт частных финансов Swedbank.

Если работодатель согласен оплачивать обучение работника, сторонам имеет смысл заключить соглашение о возмещении расходов на обучение. О том, что необходимо учитывать при заключении такого соглашения, пишет руководитель отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в «Вестнике» ведомства.

Если ваша работа связана с общением с людьми (клиентами, коллегами и подчинёнными), с негативом (телефоны тех-поддержки или экстренной помощи) или с продажами – вы находитесь в группе риска, более подвержены рабочему стрессу, который может привести к выгоранию. Как напоминает портал CV Keskus, «выгоревший» работник быстро утомляется, плохо концентрируется на работе, невнимателен или безразличен к запросам клиентов и значительно хуже справляется с рабочими обязанностями, чем мог бы.
Как сообщается в составленном CV Keskus исследовании, жители Эстонии меняют место работы главным образом из-за заработной платы.
1 июля начал свою деятельность реестр трудовой занятости и теперь работодатели должны вносить в него всех выполняющих работу лиц, в том числе лиц, работающих на основании обязательственно-правового договора (например, договора поручения, договора подряда и так далее). В связи с началом работы реестра предприниматели обращались в Торгово-промышленную палату в основном с вопросом о том, как получить доступ к реестру трудовой занятости в электронной среде Налогово-таможенного департамента e-maksuamet/e-toll.
Травмы, полученные в ходе совместных с рабочим коллективом развлечений, не всегда являются производственной травмой, но в тех случаях, когда участие в летних днях связано с определенной рабочей деятельностью и является обязательным, травму можно считать производственной.
Пребывающий на рабочем месте в нетрезвом состоянии работник может быть опасен как для самого себя, так и для своих коллег. К тому же, напоминает Инспекция труда, такой сотрудник может нанести ущерб репутации работодателя, вызвав недоверие со стороны клиентов и партнеров.

В жаркую погоду работодатель обязан заботиться о том, чтобы температура в конторе подходила для работы и в случае необходимости делать фактические изменения в помещениях или организационные - в правилах трудового распорядка.

Согласно Закону о трудовом договоре работодатель и работник могут в любое время прекратить трудовой договор по соглашению сторон, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.

Специалисты Инспекции труда отвечает на вопросы

  • Приобретение услуги внутри Сообщества
    Приобретение услуги внутри Сообщества

    Эстонская обязанная по налогу с оборота фирма получила услугу железнодорожной перевозки от кипрской обязанной по налогу с оборота компании, стоимость услуги составила 10 000 евро. Речь идет о перевозке товара из России в Эстонию. Кипрская фирма выставила счет со ставкой налога с оборота в размере 0%. Правильно ли то, что эстонская фирма  должна указать в декларации об обороте стоимость полученной от кипрского предприятия услуги  и применить обратное налогообложение по ставке 20%? В каких статьях эстонского Закона о налоге с оборота рассматривается приобретение услуги внутри Сообщества? Важно ли то, что оказание услуги не начиналось в стране продавца услуги, то есть на Кипре?

  • Обоснование отказа в исправлении декларации
    Обоснование отказа в исправлении декларации

    Одного из партнеров нашего предприятия проверял налоговый ревизор. В ходе проверки ревизор обнаружил, что оказанная нам услуга была задекларирована нашей фирмой и нашим партнером в разных месяцах: нами в ноябре, а партнером – в декабре. Ревизор настаивает, что у нашего партнера все сделано правильно, поэтому мы должны исправить декларацию об обороте (далее – декларация). Суть в том, что услуга была оказана в ноябре (период работ – ноябрь – указан как на акте о приеме-передаче работ, так и в счете за услугу), но акт приема-передачи работ всеми сторонами был подписан в начале декабря. Ревизор исходит из декабрьской даты подписания акта, поэтому и выставление счета, и декларирование услуги должны происходить в декабре. Однако в данной сделке мы являемся посредниками: заказчик напрямую с нами заключил договор подряда, а мы уже заключили договор субподряда с нашим партнером. Получается, что мы и наш заказчик задекларировали выполненную в ноябре работу в ноябрьской декларации, а наш партнер – в декабрьской. У всех сторон акты приема-передачи работ подписаны в начале декабря. Имеет ли право налоговый ревизор заставлять нас переделывать ноябрьскую декларацию и переносить данную услугу на декабрь? Как мы можем обосновать наш отказ в исправлении декларации и как нам поступать с нашим заказчиком? Нам не хочется его вовлекать в данную ситуацию и навлечь на него проверку налогового ревизора.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях