В этом разделе вы найдете статьи и руководства, составленные юристами, консультантами по трудовым отношениям и другими, на тему трудовых отношении. В этом разделе нет новостей рынка труда (новости можно найти здесь), но здесь есть статьи и другие материалы по трудовым отношениям, которые со временем не теряют своей актуальности.
12 мая 2011 года я представил работодателю заявление о немедленном увольнении с 16 мая 2011 года по ч. 3 § 91 Закона о трудовом договоре при наличии исключительных обстоятельств. Причина – стойкое расстройство здоровья (60%). Заявление об увольнении представил на бумажном носителе. Могу ли я представить новое заявление в электронном виде с просьбой уволить с работы с 14 мая на основании того же параграфа закона? Есть ли для этого юридические основания? 15 мая я опять должен быть на работе с 8.00 до 19.00. Здоровье просто не выдержит эту нагрузку. Если я подал заявление об увольнении с 16 мая 2011 года, то должен ли я быть на работе 16 мая или нет?
Отвечает Сирье Аава, инспектор труда – юрист Пыхьяской инспекции труда
Отвечает Сирье Аава, инспектор труда – юрист Пыхьяской инспекции труда
Инспекция по защите данных (Andmekaitse Inspektsioon) выпустило обобщающее руководство, рассматривающее наиболее существенные вопросы, касающиеся трудовых отношений и защиты личных данных.
26 мая на русском языке состоялось обучение на тему "Как успешно сотрудничать с волонтерами?". Многие из вас, к сожалению, не смогли присутствовать на этом семинаре, но могут познакомиться с учебными материалами.
Силья Соон,
главный специалист по гигиене труда
Трудовой инспекции
На вопросы читателей относительно того, как влияет на здоровье работа с компьютером, отвечает специалист Трудовой инспекции.
