Отвечает Анни Райгна, руководитель консультационной службы по трудовым отношениям, Инспекция труда:
Согласно Закону о трудовом договоре выплачиваемое работнику вознаграждение за труд не должно быть меньше установленного Правительством Республики минимального вознаграждения за труд. Хотя стороны могут договариваться о подходящей для них величине вознаграждения за труд и его исчислении, работнику нельзя выплачивать сумму, меньшую, чем минимальное вознаграждение за труд.
С 1 января 2016 года минимальная ставка вознаграждения за труд в случае работы при полном рабочем времени составляет 430 евро в месяц, а минимальная ставка почасового вознаграждения за труд - 2,54 евро.
Поскольку вознаграждение за труд за декабрь было заработано работником до 1 января 2016 года, оно исчисляется на основании старой ставки (ставка месячного вознаграждения за труд - 390 евро, ставка почасового вознаграждения за труд - 2,34 евро). Информацию о действующих в 2016 году ставках можно найти на сайте Налогово-таможенного департамента: http://www.emta.ee/index.php?id=37532.
