Отвечает Анне Симмулманн, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока – если с работником на время замещения заключен трудовой договор, то он заканчивается в день возвращения заменяемого человека на работу. Если замещающий работник сам уходит в отпуск по уходу за ребенком до окончания срока, то сам по себе отпуск по уходу за ребенком не прекращает трудовых отношений. Трудовой договор в данном случае прекращается также с окончанием срока.
В случае действующего трудового договора Вы имеете право на компенсацию по рождению ребенка, которая выплачивается за каждый календарный день, начиная с первого дня после освобождения Вас от исполнения трудовых заданий, в размере 100% среднего дохода за календарный день. Если при уходе в отпуск по беременности и родам у работника действующий трудовой договор, то он имеет право и на компенсацию по рождению ребенка.
Получать родительскую компенсацию Вы имеете право, независимо от наличия действующего трудового договора, то есть Вы будете получать ее и в том случае, если не работаете. Размер компенсации исчисляется на основании Вашего среднего дохода за один календарный месяц в прошлом календарном году.
