Понедельник, 17 Сентябрь 2018 14:15

Можно ли взять учебный отпуск, если учеба не связана с работой?

Оцените материал
(0 голосов)
Юлле Кооль, консультирующий юрист
Юлле Кооль, консультирующий юрист Инспекция труда

Я работаю в гостинице неполный рабочий день горничной и учусь в прикладном высшем учебном заведении по специальности "социальная работа". Я хочу взять учебный отпуск и подала заявление работодателю. Но начальство отказывается предоставить мне учебный отпуск. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если я не работаю по специальности, на которую учусь, и работаю неполный рабочий день?

Отвечает Юлле Кооль, консультирующий юрист Инспекции труда, Tööelu:

Согласно Закону об обучении взрослых, работнику, проходящему уровневое обучение, предоставляется учебный отпуск сроком до 30 календарных дней в течение календарного года, из которых 20 календарных дней работодатель оплачивает работнику в размере среднего вознаграждения за календарный день. В законе не делается различий между видами уровневого обучения. Это означает, что на какой бы должности работник на предприятии ни работал, если он проходит уровневое обучение (среднее образование, среднее специальное образование, бакалавриат и тому подобное), то работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его.

В Законе об обучении взрослых не установлено, для каких учебных занятий можно использовать учебный отпуск. Решение об использовании учебного отпуска принимает работник, учебный отпуск можно использовать, например, для участия в лекциях, сдачи экзаменов/зачетов, самостоятельной работы в библиотеке, дома и так далее.

Учебный отпуск можно брать не только во время сессий.

Цель учебного отпуска - предоставить работнику свободное время для учебы.

При предоставлении учебного отпуска в Законе об обучении взрослых также не предусмотрено исключений для работников, трудящихся на условии полного и неполного рабочего времени.

Закон не обязывает работника брать учебный отпуск целиком. Согласно Закону об обучении взрослых, работник сам решает, как брать учебный отпуск. Таким образом, при необходимости работник может взять учебный отпуск в рабочие дни, например, с понедельника по среду.

Об уходе в учебный отпуск работник информирует работодателя в письменной форме как минимум за 14 календарных дней.

1 Комментарий

  • Комментировать Понедельник, 24 Сентябрь 2018 15:01 написал Anna

    Здравствуйте.

    Из ответа Юлле Кооль следует, что вне зависимости от области обучения и работы, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его.
    Но образование класифицируется на связаное или не связаное с работой.
    Если работодатель решает, что обучение не связано с работой, то предоставить отпуск он должен, но оплачивать нет.
    Работая поваром, пойти учиться на шахтёра, конечно можно, но работодатель разве должен оплатить учебный отпуск?

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях