Пятница, 09 Ноябрь 2018 12:06

Погодные условия и рабочая одежда

Оцените материал
(0 голосов)

Большую часть своего рабочего времени я провожу на улице, где мне приходится много ходить. Уже холодает, и я ощущаю потребность в более теплой одежде, чтобы не заболеть. Должен ли работодатель предоставить мне теплую рабочую одежду?

Отвечает Кристи Уусмаа, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:

Погодные условия могут нанести вред здоровью работника, и поэтому одежда играет существенную роль в сохранении работоспособности.

Работодатель обязан за свой счет предоставлять работнику подходящую рабочую одежду, в зависимости от погодных условий.

Рабочую одежду следует выбирать согласно характеру конкретной работы. Кроме того, следует учесть, является ли работа физически активной, пассивной или же виды деятельности чередуются. Необходимо подумать о том, чтобы одежда была устойчивой к атмосферным воздействиям, например, водоотталкивающей и ветрозащитной. Сохранять тепло поможет многослойная одежда, причем температуру можно регулировать, добавляя или убавляя количество слоев одежды.

При работе в среде с пониженной температурой важное значение имеют паузы для отдыха, во время которых работник может согреться и, по возможности, выпить согревающий напиток. Чем ниже температура наружного воздуха, тем быстрее остывает тело человека, и поэтому нужно организовать больше пауз, чтобы согреться. Количество пауз для отдыха в течение рабочего дня зависит от рабочей нагрузки и температуры наружного воздуха.

Если при работе на открытом воздухе в рабочей одежде холодно и/или отсутствуют в должной мере возможности для согревания, необходимо известить об этом работодателя и вместе найти решения, как усовершенствовать рабочую одежду и организацию отдыха.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях