Понедельник, 29 Октябрь 2018 09:32

Учет рабочего времени в случае прекращения трудового договора

Оцените материал
(0 голосов)
Бирье Кальмус, адвокат
Бирье Кальмус, адвокат Advokaadibüroo LMP

Прошу разъяснения по поводу суммированного учета рабочего времени. В трудовом договоре зафиксировано полное рабочее время, и ведется суммированный учет рабочего времени периодичностью четыре месяца. Работник отработал на предприятии два месяца и подал заявление об увольнении по собственному желанию. К этому времени его рабочие часы полностью еще не отработаны, то есть возникла недоработка. Должен ли работодатель в данном случае возмещать ему недоработку или нет? Вопрос возникает по той причине, что рабочие часы не могут быть отработаны, поскольку работник желает прекратить трудовой договор. Должен ли работодатель подтверждать, что работник отработал бы оставшиеся рабочие часы за два месяца  при полной нагрузке, или это не имеет значения?

Отвечает Бирье Кальмус, адвокат, Advokaadibüroo LMP:

По сути, вы задали вопрос, следует ли работнику возместить недоработанные часы, если трудовой договор с ним прекращается в середине периода суммированного учета рабочего времени.

С момента прекращения трудового договора завершается и период учета суммированного рабочего времени, поэтому отработанное работником время следует определить по состоянию на дату окончания трудового договора. Если к этому времени возникли переработка или недоработка, то их следует работнику возместить.

В случае суммированного учета рабочего времени стоит обратить внимание на следующее:

  • если стороны договорились при заключении трудового договора о конкретном месячном вознаграждении за труд, то работнику следует его выплатить в конце месяца, независимо от того, сколько часов работник на самом деле отработал на основании графика (при условии, что в месяц, являющийся основанием для выплаты вознаграждения за труд, работник не был болен, в отпуске и тому подобное);
  • если стороны договорились о почасовой оплате, то работнику можно оплатить отработанные им часы, но в размере не меньшем, чем месячная минимальная ставка вознаграждения за труд. К концу периода суммирования работнику должно быть обеспечено оговоренное в трудовом договоре рабочее время и соответствующее этому вознаграждение за труд за весь период.
Другие материалы в этой категории: « Договор члена правления на двух предприятиях

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях