Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

Я принимал участие в обучении по гигиене и безопасности труда. Там говорилось о том, что работодатель должен ежегодно составлять план действий, чтобы исключить или понизить уровень рисков для здоровья работников. Закон, однако, не обязывает составлять план действий каждый год. На основании чего должен работодатель составлять план действий?

Я начисляю вознаграждение за труд за декабрь работнику, с которым в трудовом договоре согласована минимальная ставка вознаграждения за труд. Выплата производится 8 января. Минимальная ставка вознаграждения за труд в январе возрастет. Должна ли я рассчитывать декабрьское вознаграждение за труд уже на основании нового или еще на основании старого значения минимального вознаграждения за труд?

В рождественский период в магазинах сумасшедший дом, и будучи продавцом в это время трудно делать перерывы на отдых. Я чувствую, что из-за этого к концу рабочего дня я совсем выбиваюсь из сил. Есть ли у меня право использовать свои предусмотренные перерывы на отдых и в чрезвычайно напряженный рождественский период, когда в магазине много народу и очереди длинные?

Мы начинаем украшать нашу контору по случаю Рождества. Если кто-нибудь получит травму во время украшения, будет ли это считаться несчастным случаем на производстве?

На нашем производственном предприятии должен начать работать человек с недостатками слуха. Что мы должны учесть, чтобы он как можно быстрее вжился в рабочую среду? Следует ли нам что-то изменить?

Я проработал на предприятии три года. До сих пор трудовые отношения развивались без проблем. Пару месяцев назад я обратился к работодателю с просьбой о повышении заработной платы. Работодатель отказался, и между нами произошла небольшая словесная перепалка. После провала переговоров я получил от работодателя письменное предупреждение о том, что я не выполнял трудовые обязанности с должным усердием. Устно мне передали, что трудовые отношения со мной хотят прекратить. Я считаю, что выполнял свои рабочие задания с такой же высокой степенью ответственности, как и раньше и не нарушал своих трудовых обязанностей. Что я должен делать в такой ситуации? Могу ли я оспорить предупреждение работодателя?

Мое предприятие – генеральный подрядчик на одном строительном объекте. Как подрядчик я должен назначить на строительной площадке на время проведения работ координатора, который должен организовывать и координировать деятельность, регулярные общие проверки в области безопасности труда на производстве, а также следить, чтобы у всех были соответствующие уровню опасности индивидуальные средства защиты. При возможном неисполнении координатором своих обязанностей кто будет отвечать в том случае, если с работником подрядчика произойдет несчастный случай на производстве?

Работодатель предложил мне стать специалистом по рабочей среде на нашем предприятии. В настоящее время я занимаюсь работой с персоналом и никогда раньше с деятельностью в области рабочей среды не сталкивался. Если я соглашусь стать специалистом по рабочей среде, то должен ли работодатель предоставить возможность пройти соответствующее обучение? Если да, то в каком объеме?

Объясните, пожалуйста, почему неоднократное выполнение во время работы однотипных движений угрожает скелетно-мышечной системе работника?

В последнее время несколько моих знакомых занимались однодневными или более продолжительными подработками. Поскольку это для меня ново, но кажется хорошей возможностью заработать дополнительные деньги, то решил тоже попробовать. Я слышал, что при этом заключается договор подряда, на основании которого никогда не работал. Отличается ли это как-нибудь от трудового договора?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях