Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

Наше предприятие занимается приготовлением еды и общественным питанием. Мы услышали от коллег, что с этого года работодатель больше не должен организовывать контроль состояния здоровья работников у врача по гигиене труда. Это правильная информация?

Продавцы нашего магазина жалуются на физическую перегрузку и обращаются с предложениями об изменении организации труда. До настоящего времени мы разрешали работникам устраивать паузы для отдыха по возможности, и на перерыв работники уходили, почувствовав потребность в отдыхе. Однако теперь они требуют организации перерывов для отдыха в строго определенное время. Каким образом лучше решить возникшую проблему?

Я работаю механиком на одном предприятии пищевой промышленности. После Иванова дня я вышел в отпуск согласно графику. Во второй неделе июля планировал навестить семью своей сестры в Финляндии, даже билеты на паром купил заранее. А сегодня неожиданно получил от работодателя сообщение на телефон о том, что мне необходимо срочно вернулся на работу. По его словам, из-за поломки производственной линии страдает изготовление продукции, и поэтому предприятие может получить большие договорные штрафы. Есть ли у работодателя право прерывать мой отпуск таким образом и вызывать меня на работу?

Мы планируем на предприятии проведение летних дней, где можно было бы организовать спортивные игры и соревнования, например, волейбольный матч между отделами предприятия. Но, занимаясь спортом, можно получить травму. Является ли травма, полученная на летних днях, обычной бытовой или речь все же идет о несчастном случае на рабочем месте?

Я слышал, что изменился порядок ходатайства о согласии при найме несовершеннолетнего. В июле я планирую принять на работу своего 13-летнего родственника, и возник вопрос, необходимо ли получение согласия Инспекции труда, и какова новая процедура его получения?

Мы составляли новый анализ рисков рабочей среды, поскольку заменили часть оборудования. Известно, что анализ рисков следует хранить 55 лет, но можем ли мы уничтожить старый после составления нового? С течением лет анализов рисков скапливается довольно много, потому что на производственном предприятии постоянно что-то меняется, и каждый раз приходиться составлять новый анализ рисков.

Я студент и ищу работу на лето. Я видел объявление, что ищут дорожных работников, задача которых заключается в строительстве оснований для дорог и выполнении вспомогательных работ при укладке асфальта. Есть ли в этой работе какие-то опасности, которые я должен учитывать?

Моя 16-летняя дочь идет летом на работу в гостиницу. Работодатель не хочет заключать с ней трудовой договор, потому что количество рабочих часов может варьироваться в зависимости от объема работы. Работодатель хочет заключить договор поручения. Правильно ли это?

Я работаю водителем, и у меня вопрос: можно ли курить в кабине грузового автомобиля? В Законе о табачных изделиях я не нашел никакого прямого указания на это. Я не курю, но на этой же машине временно ездят и другие водители, которые курят. Несмотря на многолетние жалобы руководителям фирмы, ничего не предпринимается. Как следует решать эту проблему?

Мы работаем на строительной площадке, и руководитель работами приказал установить строительные леса для фасада. Мы поставили свои подписи, но я не уверен, что после такого инструктажа все рассказанное и прочитанное запомнилось. Строительные леса я раньше не устанавливал, и такая работа при несоблюдении нужных правил может закончиться трагично. Должен ли работодатель помимо инструктажа делать что-то еще для обеспечения безопасности?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях