Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

На нашем производственном предприятии должен начать работать человек с недостатками слуха. Что мы должны учесть, чтобы он как можно быстрее вжился в рабочую среду? Следует ли нам что-то изменить?

Я проработал на предприятии три года. До сих пор трудовые отношения развивались без проблем. Пару месяцев назад я обратился к работодателю с просьбой о повышении заработной платы. Работодатель отказался, и между нами произошла небольшая словесная перепалка. После провала переговоров я получил от работодателя письменное предупреждение о том, что я не выполнял трудовые обязанности с должным усердием. Устно мне передали, что трудовые отношения со мной хотят прекратить. Я считаю, что выполнял свои рабочие задания с такой же высокой степенью ответственности, как и раньше и не нарушал своих трудовых обязанностей. Что я должен делать в такой ситуации? Могу ли я оспорить предупреждение работодателя?

Мое предприятие – генеральный подрядчик на одном строительном объекте. Как подрядчик я должен назначить на строительной площадке на время проведения работ координатора, который должен организовывать и координировать деятельность, регулярные общие проверки в области безопасности труда на производстве, а также следить, чтобы у всех были соответствующие уровню опасности индивидуальные средства защиты. При возможном неисполнении координатором своих обязанностей кто будет отвечать в том случае, если с работником подрядчика произойдет несчастный случай на производстве?

Работодатель предложил мне стать специалистом по рабочей среде на нашем предприятии. В настоящее время я занимаюсь работой с персоналом и никогда раньше с деятельностью в области рабочей среды не сталкивался. Если я соглашусь стать специалистом по рабочей среде, то должен ли работодатель предоставить возможность пройти соответствующее обучение? Если да, то в каком объеме?

Объясните, пожалуйста, почему неоднократное выполнение во время работы однотипных движений угрожает скелетно-мышечной системе работника?

В последнее время несколько моих знакомых занимались однодневными или более продолжительными подработками. Поскольку это для меня ново, но кажется хорошей возможностью заработать дополнительные деньги, то решил тоже попробовать. Я слышал, что при этом заключается договор подряда, на основании которого никогда не работал. Отличается ли это как-нибудь от трудового договора?

Могу ли я ходатайствовать о получении учебного отпуска у нескольких работодателей?

Я пошел на работу на новое место и получил график работы. Из графика следует, что я должен работать нерегулярно и рабочие дни выпадают в том числе на выходные. Рабочих часов тоже вроде слишком много. Разрешено ли это?

Если я желаю работать водителем подъемника, должны ли быть у меня права водителя подъемника или соответствующее свидетельство? Работа будет выполняться на территории предприятия и на шоссе выезжать не нужно.

Мы переехали в новую контору, в которой имеется множество стеклянных стен от пола до потолка и стеклянных дверей. На стенах и дверях нет никаких обозначений, поэтому я и пара моих коллег уже успели врезаться в стену. К счастью никто не получил никаких травм. Должен ли работодатель каким-то образом обозначить эти двери и стены? В других конторах я видела, что на стеклянные стены и двери наклеены красные и зеленые круги.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях