Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

Начальник приказал мне установить водосточную трубу на высоте 4 метра с помощью лестницы. Я считаю, что работа на лестнице относится к разряду опасных. Может ли работодатель заставить меня использовать лестницу или же у меня есть право отказаться от выполнения работы и потребовать создания более безопасных условий труда?

После отпуска по уходу сначала за одним, потом за другим ребенком я планирую вернуться на работу. Работодатель сказал, что в таком случае мне назначат новый испытательный срок и я буду получать вознаграждение за труд в меньшем размере, поскольку вследствие долгого отсутствия меня надо заново обучать.

Что делать, если работодатель отказывается от заключения письменного трудового договора?

У нас произошел несчастный случай на производстве, в отношении которого работодатель провел расследование и составил рапорт. Однако как уполномоченный по рабочей среде я не согласен с указанной в рапорте причиной несчастного случая. Должен ли я в этом случае подписать рапорт?

Я должен рассчитать получающему минимальное вознаграждение за труд работнику вознаграждение за труд за декабрь, выплата которого осуществляется 7 января. Минимальная ставка вознаграждения за труд в январе увеличилась. По какой ставке необходимо рассчитывать вознаграждение за труд?

Мы получили письмо от Испекции труда о том, что на нашем предприятии произошел несчастный случай, и как работодатель я должен составить рапорт о несчастном случае на производстве, а также отправить его в Инспекцию труда. Но о несчастном случае мне ничего не известно. Что мне необходимо предпринять?

На нашем предприятии используются химикаты. Работники говорят о какой-то карте безопасности химикатов. В магазине, где закупаются химикаты, нам ничего подобного никогда не выдавали. О чем конкретно идет речь?

Имеет ли право работодатель за спиной работника запрашивать информацию о моих кредитных нарушениях? Я отработал всего два дня, после чего мне сообщили, что договор со мной не заключат, поскольку перед выходом на работу я не сообщил, что у меня есть долги.

Человек на основании срочного договора замещает работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Срок договора определен конкретной датой (например, 1.02.2016) или длится до возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком. Если замещающий работник сам уходит в отпуск по уходу за ребенком до окончания указанного в договоре срока, прекращается ли трудовой договор в указанный день или в день возвращения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Приостанавливается ли при этом выплата родительской компенсации? Если прекращается трудовой договор, можно ли получать родительскую компенсацию в дальнейшем?

Будучи предпринимателем при проведении очередного медицинского осмотра (работников) я узнал, что один из них получил от врача по гигиене труда решение, согласно которому состояние здоровья работника более не соответствует выполняемой работе. Что работодатель должен предпринять в этом случае?

Отвечает Леонид Синявски, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях