Juhatuse liikme puhkusetasu
Töötajaga lõpetatakse tööleping ja sõlmitakse uus, seekord kui juhatuse liikmega. Kasutamata puhkusepäevad kantakse üle uude lepingusse. Kuidas arvutada puhkusetasu uue lepingu korral? Kas uue töötasu järgi või tuleks arvestada eelnenud kuut kuud ehk vana lepingu järgi?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Puhkusetasu väljamaksmine seadusemuudatuse järel
Enne 1. augustit kehtinud seaduse kohaselt maksti puhkusetasu töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Valveaeg ja puhkusetasu
Töötan keskkonnatehnikuna kinnisvarahooldusega tegelevas ettevõttes. Ootan väljakutseid kodus ja tööandja maksab mulle selle valveaja aja eest tasu. Kas see läheb arvesse mulle puhkusetasu maksmisel?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Haigusleht ja puhkusetasu
Olen peaaegu neli kuud olnud COVID-19 tüsistuste tõttu haiguslehel. Kui neli kuud täis saab, kas siis on tööandjal õigus tööleping lõpetada ega aita ükski seadus? Vaktsineerimist pooldan ja selle aeg on kirjas. Kui olen pikalt olnud haiguslehel ja varsti on puhkus, kuidas arvutatakse puhkusetasu?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kui töötaja saab puhkusetasu asemel kuupalka
Kas tööandjal on lubatud töötajatega poolte kokkuleppel loobuda maksmast eraldi puhkusetasu tingimusel, et töötasu ei vähene, kui töötaja puhkusele läheb? Töötajale arvestatakse tavapärane kuupalk ning eraldi puhkusetasu välja ei maksta.
Kui selline kokkulepe on lubatud, siis kuidas toimub raamatupidamisarvestuses puhkusetasu eraldise arvestus? Kas peaks puhkusetasu siiski arvestama seadusega kooskõlas nii, et makstakse välja töötajale tavapärane kuupalk, kuid raamatupidamises kajastatakse siiski kui puhkusetasu, mis vähendab ka puhkusetasu eraldist? Vastasel juhul tekib küsimus, kuidas toimuks puhkusetasu eraldise ja puhkusetasu arvestus raamatupidamises, kui töötajale ei maksta puhkusetasu, vaid jätkatakse...
