Mida peab tööandja tegema, kui töötaja ei saa eneseisolatsiooni tõttu tööle tulla?
Olukorras, kus töötaja naaseb puhkusereisilt Eestisse riigist, kust saabumise järgselt kohaldub talle 10-kalendripäevane liikumisvabaduse piirang, ei tohi tööandja töötajat töökohale lubada.
Kas võin nõuda koondamist, kui tööandjal pole mulle tööd anda?
Soovin lapsehoolduspuhkuselt tööle tagasi minna. Tööandja ütles aga, et seda tööd pole enam, mida varem tegin. Ta pakkus mulle teist ametikohta, mis on peaaegu poole väiksema töötasuga. Ta andis mulle valida, kas võtan selle töökoha vastu või kirjutan omal soovil lahkumisavalduse. Kui küsisin, kas ta ei peaks mind koondama, vastas ta, et koondada nad ei saa, kuivõrd minu eelmine ametikoht on struktuuris veel kirjas ning seda ametikohta läheb neil võib-olla veel vaja. Kas mul on ikkagi õigus nõuda koondamist?
Kas vaktsineerimas käinud töötajatele võib anda vaba päeva?
Soovime oma ettevõttes toetada töötajaid, kes lähevad COVID-19 vaktsiini tegema. Töötajate üks mure seoses vaktsiiniga on olnud see, et kui vaktsineerimisega kaasnevad kõrvalmõjud, peavad nad jääma koju ning kaotavad nii töötasus. Kas võime neile töötajatele pakkuda lisa vaba päeva vaktsineerimise järgselt?
Regionaalhaigla kutsub tööandjaid toetama töötajate vaimset tervist
Regionaalhaigla jagab töötajate toimetuleku parandamiseks ja läbipõlemise ennetamiseks kriisis psühholoogilise esmaabi meeskonna nõuandeid, mida võiksid silmas pidada kõik tööandjad.
Palgaga tuleb hästi toime ligi kolmandik töötajatest
Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee uuringu kohaselt tuleb oma töötasuga hästi toime 31 protsenti küsitlusele vastanud töötajatest.
