Reede, 26 September 2014 12:04

Kehtestati töötuskindlustusmakse määrad

Hinda seda artiklit
(0 hinnangut)
Kehtestati töötuskindlustusmakse määrad
Kehtestati töötuskindlustusmakse määrad PM

Valitsus kehtestas kindlustatu ja tööandja töötuskindlustusmakse määrad 2015.–2018. aastaks, eelnõu kohaselt väheneb töötuskindlustusmakse määr 0,6 protsendipunkti võrra 2,4%-le.

Töötuskindlustusmakse määra vähendamine nimetatud suuruses on kokku lepitud valitsuskoalitsiooni tegevuskavas, teatas valitsuse kommunikatsioonibüroo.

Ettepaneku kehtestada 2015.–2018. aastaks kindlustatu töötuskindlustusemakse määraks 1,6% ja tööandja töötuskindlustusmakse määraks 0,8% käesoleval aastal kehtiva 2% ja 1% asemel tegi töötukassa nõukogu.

Töötuskindlustusmakse määradega 1,6% kindlustatule ja 0,8% tööandjale laekuks 2015. aastal töötuskindlustusmakseid 150,7 mln eurot, 2016. aastal 160,9 mln ning 2017. ja 2018. aastal vastavalt 171,3 mln ning 182,7 mln eurot. Töötuskindlustuse kulud moodustaksid 2015. aastal 126 mln eurot, 2016. aastal 130,1 mln ning 2017. ja 2018. aastal vastavalt 134,6 mln ning 142,1 mln eurot.

Määrus jõustub 1. jaanuaril 2015. aastal.

Lisainfo

Jäta kommentaar

Veendu, et kõik kohustuslik (*) info oleks sisestatud. HTML-i kasutamine pole lubatud.


Rubriigi Töösuhted ja tööõigus teised artiklid

Sellest osast leiate artikleid töösuhete kohta ja juhendeid, mille on koostanud juristid, töösuhete asjatundjad ja teised nõustajad.

  • Õpetajate palk on tõusnud 10%

    Riigikoolide õpetajate palk on tõusnud keskmiselt 10%Veebruari lõpu seisuga oli riigi üldhariduskoolide õpetajate keskmine täiskoormusega kuupalk 889 eurot ja keskmine palgakasv 10%.

  • Kogu tõde puhkuste aegumisest
    Uus töölepingu seadus (TLS) viis senise puhkuste ka­sutamise korra uuele alusele. Puhkust antakse nüüd töötatud kalendriaasta eest, mitte töö­taja individuaalse tööaasta jär­gi arvestatuna.
  • Kas tööandja tohib tööle kandideerijat "googeldada"?
    Kas tööandja tohib tööle kandideerijat "googeldada"?

    Viimastel aastatel Eestis ja mujal maailmas läbi viidud uuringud näitavad, et tööandjad kasutavad sotsiaalmeedia kanaleid aina rohkem selleks, et kontrollida tööle kandideerivate isikute tausta. Sellest, kas tööandjal on õigus tööle kandideerijat "googeldada", kirjutab lähemalt Sotsiaalministeeriumi töösuhete poliitika juht Seili Suder.

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes