Tööajafond 2017

Ülevaatlikus tabelis on toodud Eesti 2017. aasta riigipühad ja tööpäevade ning töötundide arvud kuus.

Periood Riigipühad
Töötunni lühendamine* Päev Tööpäevi kuus (E-R) Töötunde kuus (E-R) Töötunde kuus (erandid)
Jaanuar 01 - uusaasta 3 Pühapäev 22 176  
Veebruar 24 - Eesti Vabariigi aastapäev 3 Reede 19 152
(NB! Erand)
Kui tööpäev on 23. veebruar, siis 149 (152-3)
Märts       23 184  
I kvartalis KOKKU 64 512 509 (512-3)
Aprill 14 - suur reede

16 - ülestõusmispüha

Reede

Pühapäev

19 152  
Mai 01 - kevadpüha Esmaspäev 22 176  
Juuni 04 - nelipühade 1. püha

23 - võidupüha

3

Pühapäev

Reede

21

168
(NB! Erand)

Kui tööpäev on 22. juuni, siis 165 (168-3)

24 - jaanipäev Laupäev
II kvartalis KOKKU 62 496
493 (496-3)
Juuli 21 168  
August 20 - taasiseseisvumispäev Pühapäev 23 184  
September 21 168  
III kvartalis KOKKU 65 520  
Oktoober 22 176  
November 22 176  
Detsember 24 - jõululaupäev

3 Pühapäev 19

152
(NB! Erand)

Kui tööpäev on 23. detsember, siis 149 (152-3)

Kui tööpäev on 31. detsember, siis 149 (152-3)

Kui tööpäev on 23. ja 31. detsember, siis 146 (152-6)

25 - esimene jõulupüha Esmaspäev
26 - teine jõulupüha Teisipäev
IV kvartalis KOKKU 63 504 498 (504-6)

Aastas KOKKU 254 2032  
* Vastavalt töölepingu seaduse § 53 ja pühade ja tähtpäevade seadusele lühendab tööandja uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva kolme tunni võrra.

Rubriigi Töösuhted ja tööõigus teised artiklid

Sellest osast leiate artikleid töösuhete kohta ja juhendeid, mille on koostanud juristid, töösuhete asjatundjad ja teised nõustajad.

  • Millal on õigustatud tööandja huvi töötaja vastu?
    Millal on õigustatud tööandja huvi töötaja vastu?

    Töölepingu seaduse (edaspidi − TLS) § 11 toob välja, et tööandja ei või lepingueelsetel läbirääkimistel või töölepingu sõlmimist muul viisil ette valmistades, sealhulgas töökuulutuses või töövestlusel, nõuda töölesoovijailt andmeid, mille vastu tal puudub õigustatud huvi.

  • Valmis riigi kui tööandja roheline raamat

    Rahandusministeeriumis valmis riigi kui tööandja roheline raamatRahandusministeeriumi eestvedamisel valmis riigi kui tööandja roheline raamat, mis piiritleb riigi personalipoliitika olemust ja hetkeolukorda, kirjeldab probleeme ja valikuid ning on edaspidi aluseks riigi personalistrateegia kujundamiseks.

  • Töötasu ühepoolsest vähendamisest

    Töötasu ühepoolsest vähendamisestTöölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu kirjalikus dokumendis peab sisalduma kokkulepe makstava töötasu kohta, mistõttu peab muudatus töötasus olema vormistatud kirjalikult.

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes