Tööajafond 2017

Ülevaatlikus tabelis on toodud Eesti 2017. aasta riigipühad ja tööpäevade ning töötundide arvud kuus.

Periood Riigipühad
Töötunni lühendamine* Päev Tööpäevi kuus (E-R) Töötunde kuus (E-R) Töötunde kuus (erandid)
Jaanuar 01 - uusaasta 3 Pühapäev 22 176  
Veebruar 24 - Eesti Vabariigi aastapäev 3 Reede 19 152
(NB! Erand)
Kui tööpäev on 23. veebruar, siis 149 (152-3)
Märts       23 184  
I kvartalis KOKKU 64 512 509 (512-3)
Aprill 14 - suur reede

16 - ülestõusmispüha

Reede

Pühapäev

19 152  
Mai 01 - kevadpüha Esmaspäev 22 176  
Juuni 04 - nelipühade 1. püha

23 - võidupüha

3

Pühapäev

Reede

21

168
(NB! Erand)

Kui tööpäev on 22. juuni, siis 165 (168-3)

24 - jaanipäev Laupäev
II kvartalis KOKKU 62 496
493 (496-3)
Juuli 21 168  
August 20 - taasiseseisvumispäev Pühapäev 23 184  
September 21 168  
III kvartalis KOKKU 65 520  
Oktoober 22 176  
November 22 176  
Detsember 24 - jõululaupäev

3 Pühapäev 19

152
(NB! Erand)

Kui tööpäev on 23. detsember, siis 149 (152-3)

Kui tööpäev on 31. detsember, siis 149 (152-3)

Kui tööpäev on 23. ja 31. detsember, siis 146 (152-6)

25 - esimene jõulupüha Esmaspäev
26 - teine jõulupüha Teisipäev
IV kvartalis KOKKU 63 504 498 (504-6)

Aastas KOKKU 254 2032  
* Vastavalt töölepingu seaduse § 53 ja pühade ja tähtpäevade seadusele lühendab tööandja uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva kolme tunni võrra.

Rubriigi Töösuhted ja tööõigus teised artiklid

Sellest osast leiate artikleid töösuhete kohta ja juhendeid, mille on koostanud juristid, töösuhete asjatundjad ja teised nõustajad.

  • Loovus võib juhi karjäärile ohtlik olla
    Loovus võib juhi karjäärile ohtlik olla Loovus võib juhi karjäärile ohtlik olla, väidab värske Cornell University poolt tehtud uuring. Juhina võid olla loov vaid siis kui oled piisavalt karismaatiline, et inimesed oma ideesse jäägitult uskuma panna. Vastupidisel juhul halvab see Su karjääri.
  • Kuidas korraldada töökeskkonnatööd tütarettevõttes?

    Kuidas korraldada töökeskkonnatööd tütarettevõttes?

    Tööinspektsiooni pöördus firma, mis lõi kuni kuue töötajaga tütarettevõtte, kuid sattus raskustesse töökeskkonnaspetsialisti, esmaabiandja ja töökeskkonna volinikku puudutavates küsimustes. Probleemi lahendas Tööinspektsiooni töötervishoiu peaspetsialist Silja Soon.

  • Andsin avalduse töölt lahkumiseks alates 16. maist - kas 16. mail pean veel tööl olema?
    Esitasin tööandjale lahkumisavalduse 12-ndal mail 2011 töölepingu seaduse § 91 lõike 3 alusel erakorraliselt ja päevapealt lahkumiseks alates 16. maist 2011. Põhjuseks püsiv, 60% tervisekahjustus. Esitasin lahkumisavalduse paberil. Kas ma võin ja kas sellel teol on ka juriidiline alus, kui ma esitan uue lahkumisavalduse e-kirjaga, et vabastada mind hoopis 14-ndast maist töölt sama paragrahvi alusel? 15-ndal mail peaksin jälle tööl olema 8.00-19.00. Tervis lihtsalt ei pea vastu sellisele koormusele. Andsin avalduse töölt lahkumiseks alates 16. maist 2011. Kas 16. mail pean veel tööl olema või ei pea enam olema?

    Vastab Sirje Aava, Tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes