Teisipäev, 21 Märts 2017 10:05

Mida peab ettevõtja teadma töötamise registrist?

Hinda seda artiklit
(0 hinnangut)

Tööinspektsioon on koostanud kümnest punktist koosneva nimekirja, mis hõlbustab töötamise registrisse kannete tegemist. Vaata lähemalt, kuidas korrektselt teha kandeid töötamise registrisse.

  • Registrisse tuleb kanda kõik füüsilised isikud, kes töötavad töölepingu alusel või osutavad teenust muu võlaõigusliku lepingu alusel (nt käsund, töövõtt, agendileping vms).
  • Töölepingu korral tuleb töötamise alustamine registris registreerida hiljemalt tööd tegeva isiku tööle asumise hetkeks või võlaõiguslike lepingute korral töötamise alustamiseks on lepingu jõustumise kuupäev, mis üldjuhul on lepingu allkirjastamise kuupäev. Kui see toimub hiljem on tegemist rikkumisega!
  • Kontrolli, et töötamise alustamise kuupäev on õige!
  • Registris peab olema märgitud töötamise alustamine, peatumine, lõpetamine ning töötamise liik. Tähtaeg töötamise peatumise ja lõpetamise registrisse kandmiseks on 10 päeva.
  • Tee endale automaatne teavitamine registris andmete muudatuste kohta. Usalda aga kontrolli, sest kande kustutamise või muutmise korral teavitust ei tule!
  • Lepingu lõppemise korral on oluline õige lõpetamise alus ja kuupäev!
  • Kui kanne on lepingu lõppemise kohta on puudu või vale, siis esimesena pöördu selle muutmiseks töötamist võimaldanud isiku poole ehk tööandja või käsundiandja või tellija poole. Kui töötamist võimaldanud isik ei ole nõus  parandust tegema, st keeldub kande tegemisest või ei ole temaga enam võimalik kontakti saada, siis on Sul võimalik pöörduda töövaidluskomisjoni poole või kohtusse. Selleks on Sul aega 4 kuud töösuhe lõpetamisest arvates. Jätta meelde, et kohus kandemuudatusi ise ei tee ning töövaidluskomisjon teeb kandemuudatuse alles otsusele jõustumismärke lisamisel.
  • Andmete mitte vastavus või puudumine on Sinu jaoks kahjulik! Õigel ajal õigete andmete sisestamine registrisse säästab aega  ja ressursse ning aitab vältida vaidlust tulevikus!
  • Andmed töötamise registris on Sinu kindlustus sotsiaalsetele tagatistele ja õigel ajal pensioonile minekule!
  • Õiged andmed lihtsustavad Sinu kohta info edastamist, sest register on ristkasutusel Eesti Haigekassa, Eesti Töötukassa, Sotsiaalkindlustusameti, Politsei- ja Piirivalveameti, Tööinspektsiooni ning Maksu- ja Tolliameti vahel.

Jäta kommentaar

Veendu, et kõik kohustuslik (*) info oleks sisestatud. HTML-i kasutamine pole lubatud.


Rubriigi Õigus viimased uudised

Sellest osast leiate te uudiseid tööturu ja tööõiguse teemal

  • Kaasomandi lõpetamise viisid: Aga kui ma ei taha kinnisvara omandada?
    Kaasomandi lõpetamise viisid: Aga kui ma ei taha kinnisvara omandada? Kaasomand on kahele või enamale isikule mõttelistes osades kuuluv omand. Seega ei saa kaasomandi jagamisest rääkida üldjuhul elamus, kus on korterid (korteriomandid), vaid selliste kinnisasjade puhul, mille omanikele kuulub üksnes mõtteline osa (murdosa) kinnisasjast. Kaasomandis võib olla ka üks korteriomand. Kaasomandi lõpetamise vaidlused on sagedased ning nende vaidluste läte on tihtipeale pärimise, kooselu lõppemise või ühisvara jagamise olukord. Kaasomandi lõpetamise vaidluste tekkimisel on tavaline, et üks kaasomanikest ei ole huvitatud vara jätkuvast omamisest ning soovib omandist loobuda ja saada selle eest võimalikult suure hüvitise.
  • Tartu halduskohus küsib kivikalme asjus nõu Euroopa Kohtult
    Tartu halduskohus pöördus Euroopa Kohtusse, paludes sellelt eelotsust, kas põllumajandustoetuse saamiseks kehtestatud nõuetega kaitstakse ka Eestis asuvaid kivikalmeid.
  • Sundliitmise valitsuse määruseid ei saa vaidlustada halduskohtus
    Riigikohus ei võtnud menetlusse Võru, Lasva, Sõmerpalu, Vastseliina, Emmaste, Rakke ja Koeru valla määruskaebusi, kes taotlesid halduskohtult valdade sundliitmist puudutavate valitsuse määruste tühistamist ja esialgse õiguskaitse kohaldamist.
  • Töövõimereform ei ole kutsehaiguse hüvitamine korda muutnud
    Töövõimereformi käigus ei ole muutunud tööandja kohustus maksta tööõnnetuse või kutsehaiguse korral kahjuhüvitist, samuti ei ole muutunud üldised kahjuhüvitise maksmise tingimused, vastas sotsiaalministeerium advokaadibüroole LMP.
  • EL-i andmekaitsjad piiraks tööandjate taustauuringuid sotsiaalmeedias
    Tööandjad ei tohiks ilma põhjuseta uurida töölesoovivate inimeste sotsiaalmeediakontosid, leidis Euroopa Liidu juhtivatest andmekaitse ametnikest koosnev grupp.
canadian meds online canadian pharmacy

Liituge meiega sotsiaalv?rgustikes