29.03.2018 Neljapäev

Millal võivad töötajad võtta 3-6 päeva lapsepuhkust?

Tahaksin uurida, kas tööandjana on mul võimalik määrata, millal võivad töötajad võtta 3-6 päeva lapsepuhkust. Tean, et tööandjana võin neid päevi liita põhipuhkusele, kuid mida teha siis, kui töötaja ei ole nõus neid põhipuhkusele liitma ning soovib neid välja võtta sel ajal, kui ta ise tahab. Tean, et töötajal on õigus 14 kalendripäeva ette teatades need päevad välja võtta, kui need ei ole fikseeritud puhkuse ajakavas. Kas mul kui tööandjal on õigus töökorralduse reeglites seda kuidagi reguleerida? Kas tööandja võib keelduda talle mittesobival ajal neid päevi andmast? Meil on tootmisettevõte ja sooviksime kuidagi lapsepuhkuse kasutamist reguleerida.
Tanel Melk, tegevjuht
Tanel Melk, tegevjuht Foto: Advokaadibüroo LMP

Vastab: Tanel Melk, Advokaadibüroo LMP: Lähtudes töölepinguseaduse §-st 2, on töötaja kahjuks kõrvalekalduvad kokkulepped tühised.

Esiteks võib lapsepuhkuse päevad kindlaks määrata juba puhkuste ajakavaga  ja liita lapsepäevad põhipuhkusele. Lapsepäevad ei erine selles osas töölepingu regulatsiooni järgi põhipuhkuse päevadest. TLS-i § 69 lg 1 kohaselt määrab põhipuhkuse aja tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad ettevõtte huvidega. Järelikult ettevõte küll võtab töötaja soove arvesse, kuid ei pea näiteks ettevõtte kõige kiiremal ajal töötajale puhkust võimaldama (muidugi peab töötajale võimaldama puhkusepäevad ära kasutada ikkagi, et need ei aeguks). Puhkuse ajakava on pooltele siduv ja sellesse märgitud puhkusepäevi antakse ajakava järgi. Kui ajakavasse on märgitud ka lapsepuhkus, tuleb ka see puhkus anda kooskõlas ajakavaga. Kui töötaja ei ole puhkuste ajakavaga nõus, on seda võimalik poolte kokkuleppel TLS-i § 69 lg 3 järgi muuta ehk töötajal pole enamasti ühepoolselt õigus lapsepuhkuse päevade osas ettekirjutusi teha.

Teiseks, kui puhkuste ajakava ei ole koostatud või ei ole lapsepäevi puhkuste ajakavasse märgitud, siis on töötajal õigus TLS-i § 69 lg 3 järgi puhkust kasutada, teatades sellest tööandjale 14 päeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

Kolmandaks, õigus nõuda endale sobival ajal nii põhipuhkust kui ka lapsepuhkust on TLS-i § 69 lg 7 järgi:

  • naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
  • mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
  • vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
  • vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
  • koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

Need on juhud, kui töötajale tuleb võimaldada lapsepuhkus talle sobival ajal välja võtta. Ülejäänud juhtudel on tööandjal ikkagi võimalus ise puhkusepäevade andmise üle otsustada.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference