Kolmapäev, 13 Juuni 2018 14:05

Paindlik tasustamine – stiimul töötajatele

Hinda seda artiklit
(0 hinnangut)
Aldo Vassar, advokaat
Aldo Vassar, advokaat Advokaadibüroo LINDEBERG
Iga inimest on võimalik töö tegemisel motiveerida. Motiveerimise võimalusi on väga palju: näiteks tunnustamine ja tähelepanu, personaalne juhendamine, koolitamine, karjääriredel, meeldiv töökeskkond, ühised koosviibimised, vabad päevad, meened, sümbolid jne, seda loetelu võiks lõpmatuseni jätkata.
Kui minna tänavale ja inimeste käest vahetult küsida, mis neid nende töö tegemisel rohkem motiveeriks, ei pea sugugi selgeltnägija olema, et mõista: suure tõenäosusega vastaks enamik inimesi: rohkem raha. Heale tööle vastav tasu on hädavajalik, ilma selleta ei saa. Motiveerituse puudumisel on negatiivne seos tööjõu voolavuse, töölt puudumise, tööõnnetuste, töötajate stressi ja läbipõlemisega. Seega on kindlasti ka tööandja huvides töötajaid rohkem motiveerida. Käesoleva artikli eesmärk on käsitleda paindliku töötasustamise aluseid, mis mõjuksid töötajatele motiveerivalt.

Töötasustamine töölepingu seaduse järgi

Töötasustamine, sealhulgas töötasustamisega seotud tagatised ja hüvitised, on sätestatud töölepingu seaduses. Seadus ei anna töötasu mõiste määratlust ega täpset sisu, kuigi räägib töö eest makstavast tasust, milles on kokku lepitud, sealhulgas ka tasust majandustulemustelt ja tehingutelt.

Täismahus artiklit saate lugeda peatselt ilmuvast Plussi uuest numbrist.

Kui Te ei ole paketti "Raamatupidamisuudised" selleks aastaks või teiseks poolaastaks veel jõudnud tellida, saate seda teha SIIT. Tellides paketi kuni 21. juunini, saate valida endale tasuta videoseminari väärtusega 49 €+KM.

Jäta kommentaar

Veendu, et kõik kohustuslik (*) info oleks sisestatud. HTML-i kasutamine pole lubatud.


Rubriigi Õigus viimased uudised

Sellest osast leiate te uudiseid tööturu ja tööõiguse teemal

  • Paindlik tasustamine – stiimul töötajatele
    Paindlik tasustamine – stiimul töötajatele Iga inimest on võimalik töö tegemisel motiveerida. Motiveerimise võimalusi on väga palju: näiteks tunnustamine ja tähelepanu, personaalne juhendamine, koolitamine, karjääriredel, meeldiv töökeskkond, ühised koosviibimised, vabad päevad, meened, sümbolid jne, seda loetelu võiks lõpmatuseni jätkata.
  • Finantsinspektsioon: lihtsamaid väärtpabereid võib erainvestoritele ka lihtsamalt pakkuda
    Finantsinspektsiooni hinnangul ei pruugi vähekeerukamate väärtpaberite puhul alati olla vaja koostada olulist teavet andvat dokumenti, et neid jaeinvestorile pakkuda, seisab inspektsiooni saadetud märgukirjas turuosalistele.
  • EL-i riigid leppisid kokku sammudes küberturvalisuse suurendamiseks
    Euroopa Liidu telekommunikatsiooniministrid leppisid 8. juunil Luxembourgis kokku sammudes küberturvalisuse suurendamiseks.
  • Paar tähelepanekut krüptoasjanduse kohta
    Paar tähelepanekut krüptoasjanduse kohta Liikvel on kuuldus, nagu oleks Eesti krüptoraha- ja ICO-sõbralik riik. Võib-olla see ongi nii, sest Eestit on tabanud ICO-de buum. Plokiahelal põhinevatest väärtustest ja nende kohta tekitatud „tunnismärkidest“ (hea omakeelse sõna juurdumiseni kasutan enamusele tuttavat sõna token) on kujunemas ahvatlev vahend avalikkuselt investeeringute kaasamiseks. Õigus, nagu ikka, pandi aga kirja ajal, mil seda võimalust veel ei eksisteerinud ning seega me näiteks tokenite esmase avaliku pakkumise (ICO, ITO) kohta reegleid kehtivast õigusest ei leiagi. See ei tähenda aga, et „vanadest“ reeglitest ICO puhul üldse mööda vaadata võiks.
  • Lõplik: riik ei pea tasuma juhatuse liikme isapuhkuse eest
    4. juulil otsustas riigikohus mitte võtta menetlusse Creative Union AS kassatsioonkaebust, millest tulenevalt riik ei pea juhatuse liikme lepingu alusel töötavale isikule hüvitama isapuhkuse tasu.

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes