Vis-a-vis: вопросы и ответы

В РУБРИКЕ „VIS-A-VIS” ПУБЛИКУЮТСЯ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПОСТУПАЮЩИЕ ОТ ПОДПИСЧИКОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЖУРНАЛА «БУХГАЛТЕРСКИЕ НОВОСТИ».

В ПРОЕКТЕ VIS-A-VIS ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ:

Я работаю в гостинице неполный рабочий день горничной и учусь в прикладном высшем учебном заведении по специальности "социальная работа". Я хочу взять учебный отпуск и подала заявление работодателю. Но начальство отказывается предоставить мне учебный отпуск. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если я не работаю по специальности, на которую учусь, и работаю неполный рабочий день?

Скоро начнется сезон листопада, и мы купили для ухода за территорией воздуходувку для листьев. Следует ли использовать средства индивидуальной защиты при работе с ней?

Если у исполнительного руководителя заключен договор члена правления на двух предприятиях, может ли вознаграждение за выполнение рабочих заданий членом правления на основании одного из договоров остаться не выплаченным?

Я несколько раз был на больничном по причине воспаления локтевого сустава, которое, по словам врача, вызвано перегрузкой рук на работе. Врач сказал, что по возвращении на работу после отсутствия и лечения следует уменьшить рабочую нагрузку, иначе заболевание может повторяться. Обязан ли в таком случае работодатель по закону уменьшать рабочую нагрузку?

Работник предприятия, зарегистрированного в Эстонии и оказывающего услуги в Финляндии, уплачивает подоходный налог Финляндской Республике. Можно ли выплачивать работнику деньги на питание, не облагая их при этом подоходным налогом по действующей в Финляндии ставке налога, и надо ли данные расходы декларировать?

Некоторое время назад работодатель заменил химикаты на новые. Но при работе с новыми химикатами я ощущаю легкое раздражение кожи рук. Как понять, опасны ли эти химикаты, и может ли раздражение кожи быть связано именно с ними?

У нас строительное предприятие, и в связи с заключением договора на оказание строительных услуг создан гарантийный резерв. Как его отразить в бухгалтерском учете?

В начале года я отметил в графике отпусков, что хочу отдыхать в конце августа. Но работодатель только что сообщил о том, что, поскольку у нескольких работников отпуска совпадают, я должен передвинуть свой отпуск на сентябрь. Может ли работодатель так поступать?

Во время отпуска я заболел, и врач открыл мне больничный лист. Должен ли я незамедлительно уведомить об этом работодателя, или это можно сделать по окончании отпуска?

В трудовом договоре с работником в качестве места работы зафиксировано место нахождения офиса предприятия. На самом деле работник должен трудиться на объектах за пределами предприятия, расположенных по всей Эстонии.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях