Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

Я занимаюсь обслуживанием клиентов, а целый день общаться с разными клиентами утомительно и тяжело. Должен ли работодатель что-либо предпринять, чтобы облегчить работу, например, предоставить дополнительные паузы для отдыха?

Для оптимизации расходов наше предприятие вынуждено сократить часть работников. Что в таком случае следует учитывать при планировании сокращения?

Я хочу назначить на своем предприятии ответственных за оказание первой помощи лиц. Наше предприятие делится на структурные единицы, работа в которых выполняется посменно. Нужно ли мне назначить лицо, обученное правилам оказания первой помощи, для каждой структурной единицы или смены?

Я работаю в гостинице неполный рабочий день горничной и учусь в прикладном высшем учебном заведении по специальности "социальная работа". Я хочу взять учебный отпуск и подала заявление работодателю. Но начальство отказывается предоставить мне учебный отпуск. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если я не работаю по специальности, на которую учусь, и работаю неполный рабочий день?

Скоро начнется сезон листопада, и мы купили для ухода за территорией воздуходувку для листьев. Следует ли использовать средства индивидуальной защиты при работе с ней?

Я несколько раз был на больничном по причине воспаления локтевого сустава, которое, по словам врача, вызвано перегрузкой рук на работе. Врач сказал, что по возвращении на работу после отсутствия и лечения следует уменьшить рабочую нагрузку, иначе заболевание может повторяться. Обязан ли в таком случае работодатель по закону уменьшать рабочую нагрузку?

Некоторое время назад работодатель заменил химикаты на новые. Но при работе с новыми химикатами я ощущаю легкое раздражение кожи рук. Как понять, опасны ли эти химикаты, и может ли раздражение кожи быть связано именно с ними?

В начале года я отметил в графике отпусков, что хочу отдыхать в конце августа. Но работодатель только что сообщил о том, что, поскольку у нескольких работников отпуска совпадают, я должен передвинуть свой отпуск на сентябрь. Может ли работодатель так поступать?

Во время отпуска я заболел, и врач открыл мне больничный лист. Должен ли я незамедлительно уведомить об этом работодателя, или это можно сделать по окончании отпуска?

Я работаю на строительном объекте. Однако у нас отсутствуют какие-либо условия для мытья, а за питьевой водой нужно ехать в магазин. Допустима ли такая ситуация или существуют законы, регулирующие эту ситуацию?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях