Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

Я прочитал о том, что при работе с компьютером работодатель должен позволять каждый час делать 10-минутные перерывы для отдыха глаз. Что делать, если это не позволяется? У нас предусмотрен только 30-минутный перерыв на обед. Если 10-минутные перерывы делать не позволяется, то должно ли неполученное время добавляться к обеденному перерыву или я могу раньше уходить с работы домой?

Должен ли работодатель предоставлять работнику отпуск до утверждения графика отпусков?

Я работаю в сфере обслуживания клиентов, и у меня есть действующая справка о здоровье от семейного врача. Однако работодатель отправляет меня на медицинский осмотр, который проводит выбранная им фирма. Есть ли у меня право отказаться от осмотра таким образом, чтобы за этим не последовало санкций со стороны работодателя? Моего работодателя очень интересует конфиденциальная информация людей, и при этом он не умеет хранить конфиденциальность. По этой причине я бы хотел отказаться от медицинского осмотра.

Я принимал участие в обучении по гигиене и безопасности труда. Там говорилось о том, что работодатель должен ежегодно составлять план действий, чтобы исключить или понизить уровень рисков для здоровья работников. Закон, однако, не обязывает составлять план действий каждый год. На основании чего должен работодатель составлять план действий?

Я начисляю вознаграждение за труд за декабрь работнику, с которым в трудовом договоре согласована минимальная ставка вознаграждения за труд. Выплата производится 8 января. Минимальная ставка вознаграждения за труд в январе возрастет. Должна ли я рассчитывать декабрьское вознаграждение за труд уже на основании нового или еще на основании старого значения минимального вознаграждения за труд?

В рождественский период в магазинах сумасшедший дом, и будучи продавцом в это время трудно делать перерывы на отдых. Я чувствую, что из-за этого к концу рабочего дня я совсем выбиваюсь из сил. Есть ли у меня право использовать свои предусмотренные перерывы на отдых и в чрезвычайно напряженный рождественский период, когда в магазине много народу и очереди длинные?

Мы начинаем украшать нашу контору по случаю Рождества. Если кто-нибудь получит травму во время украшения, будет ли это считаться несчастным случаем на производстве?

На нашем производственном предприятии должен начать работать человек с недостатками слуха. Что мы должны учесть, чтобы он как можно быстрее вжился в рабочую среду? Следует ли нам что-то изменить?

Я проработал на предприятии три года. До сих пор трудовые отношения развивались без проблем. Пару месяцев назад я обратился к работодателю с просьбой о повышении заработной платы. Работодатель отказался, и между нами произошла небольшая словесная перепалка. После провала переговоров я получил от работодателя письменное предупреждение о том, что я не выполнял трудовые обязанности с должным усердием. Устно мне передали, что трудовые отношения со мной хотят прекратить. Я считаю, что выполнял свои рабочие задания с такой же высокой степенью ответственности, как и раньше и не нарушал своих трудовых обязанностей. Что я должен делать в такой ситуации? Могу ли я оспорить предупреждение работодателя?

Мое предприятие – генеральный подрядчик на одном строительном объекте. Как подрядчик я должен назначить на строительной площадке на время проведения работ координатора, который должен организовывать и координировать деятельность, регулярные общие проверки в области безопасности труда на производстве, а также следить, чтобы у всех были соответствующие уровню опасности индивидуальные средства защиты. При возможном неисполнении координатором своих обязанностей кто будет отвечать в том случае, если с работником подрядчика произойдет несчастный случай на производстве?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях