Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

Я работаю учителем в школе, и скоро начинается основной отпуск. Ежегодно работодатель выплачивал мне отпускные до начала отпуска. Поскольку отпуск учителей длится три месяца, то в этом году мы со всеми другими учителями выразили желание получать отпускные по частям в день выплаты заработной платы каждый месяц. Причина, прежде всего, заключается в том, что если отпускные выплачиваются до начала отпуска в июне, то разрешенный не облагаемый налогом доход вычитается только один раз, а это означает для нас, в зависимости от размера заработной платы, потерю от одной до нескольких сотен евро по сравнению с тем, если бы отпускные выплачивались по частям один раз в месяц. Мы пытались вести переговоры с работодателем, но он отказал нам в просьбе. Может ли он так поступать, если это наносит нам денежный ущерб?

Я работаю на строительной площадке. Руководитель объекта выдал мне страховочный пояс и показал, как его использовать. Он утверждает, что если я работаю на высоте больше двух метров, то должен использовать страховочный пояс. Но я не хочу его использовать, потому что в нем неудобно, и он ограничивает движение. Могу ли я не использовать страховочный пояс, если уверен, что не упаду? Я уже работаю в сфере строительства, в том числе на высотных объектах, пять лет и умею соблюдать осторожность.

На нашем предприятии установили новое оборудование. К местам, где нам необходимо провести работы по техническому обслуживанию оборудования, мы можем добраться с помощью специально сделанных для этого проходов и лестниц. Пербраться через транспортер можно по пятиступенчатой лестнице, на которой нет перил, и работники подвергаются большой опасности. Должны ли у такой лестницы быть перила?

Моя работа связана с конвейерным производством. Все мы трудимся в большом помещении. Недавно нам запретили использовать музыкальное оборудование. Если запрет на наушники еще можно понять, так как они отвлекают внимание человека, то радиоприемник, тихо играющий на рабочем столе, не мешает, а наоборот, снимает стресс. Разрешено ли работодателю запрещать своим сотрудникам использовать музыкальное оборудование?

Я работаю поваром в учреждении общественного питания. Основная работа связана с руками: поднимаю продукты, режу их на куски, делаю нарезку, чищу, взвешиваю, смешиваю и так далее. В последнее время начали болеть руки, работать стало неудобно, иногда даже больно. Я говорила об этом с коллегами, но должна ли я проинформировать о происходящем своего работодателя?

Я часто выполняю рабочие задания на наружной территории предприятия. Должен ли работодатель предоставлять мне рабочую одежду? До настоящего времени я использовал свою собственную одежду. На улице холодно, и одежда часто пачкается.

Работодатель составил график отпусков, согласно которому весной работники уходят в коллективный отпуск. Но я хочу отдыхать летом. Имеет ли право работодатель настаивать на своем?

Я прочитал о том, что при работе с компьютером работодатель должен позволять каждый час делать 10-минутные перерывы для отдыха глаз. Что делать, если это не позволяется? У нас предусмотрен только 30-минутный перерыв на обед. Если 10-минутные перерывы делать не позволяется, то должно ли неполученное время добавляться к обеденному перерыву или я могу раньше уходить с работы домой?

Должен ли работодатель предоставлять работнику отпуск до утверждения графика отпусков?

Я работаю в сфере обслуживания клиентов, и у меня есть действующая справка о здоровье от семейного врача. Однако работодатель отправляет меня на медицинский осмотр, который проводит выбранная им фирма. Есть ли у меня право отказаться от осмотра таким образом, чтобы за этим не последовало санкций со стороны работодателя? Моего работодателя очень интересует конфиденциальная информация людей, и при этом он не умеет хранить конфиденциальность. По этой причине я бы хотел отказаться от медицинского осмотра.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях