Vastab Grete-Kai Teeäär, advokaat, advokaadibüroo GAVER:
Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta (§ 28 lg 2 p 12), millest järeldub, et töölepingu alusel toimiva töösuhte puhul peab tööandja töötajale nn palgalehe väljastama siis, kui töötaja seda nõuab.
Käsunduslepingu alusel teenuse osutamist reguleerib aga hoopis võlaõigusseadus, mis sarnast sätet ei sisalda. Käsunduslepingulise suhte puhul ei maksta isikule mitte töötasu (ehk palka), vaid hoopis tasu, ning kuna tegemist on juriidilises mõttes erisisuliste terminitega,...
