Üks meie ettevõtte töötaja viibis pikka aega haiguslehel.
Tema eemaloleku ajaks võeti tööle teine inimene tähtajalise töölepinguga. Üsna pea selgus, et uus töötaja saab tööülesannetega
paremini ja kiiremini hakkama kui endine. Muu hulgas osutus asendustöötaja ka
kergemini õpetatavaks. Kas on võimalik lõpetada vana töötajaga tööleping,
rikkumata tööseadusandlust (põhjus on ilmne – ühe ja sama töötasu eest teeb üks
töötaja ränka tööd ja teine kipub looderdama)?
Vastavad
Expert2Expert spetsialistid:
Teie esitatud küsimusele ei ole lihtsat vastust. Seadus
sellistel põhjustel töötajaga töölepingut lõpetada ei luba. Peaksite kaaluma
alternatiivseid variante, nt pakkuda haiguslehel viibinud isikule või tema
asendajale muud tööd või kaaluda ka muid seaduslikke töölepingu lõpetamise
aluseid.