Kõik nõuded, mis tekkisid enne 1. juulit 2009. a, aeguvad nelja aasta
jooksul. Iga töötaja puhkuse aegumist eraldi välja ei arvutata, vaid
rakendatakse üldsätet, mille kohaselt kõik enne 1. juulit 2009. a
tekkinud nõuded aeguvad 1. juulil 2013. Teie kirjeldatud juhtumis asus
töötaja tööle 1. septembril 2009 ehk siis pärast 1. juulit, järelikult
see seaduse nõue tema suhtes ei kehti. Juhul kui töötaja sai tasu
väljatöötamata põhipuhkuse eest, on tööandjal õigus nõuda puhkuseraha
tagasimaksmist.
12.10.2011 Kolmapäev
Puhkusetasu tagasimaksmine
Töötaja asus tööle 1. septembril 2009. Aastal 2010 kasutas ta kogu oma 2010. aasta põhipuhkuse ära. 2011. aastal kasutas ta samuti kogu oma põhipuhkuse ära ning alates 10. septembrist lõpetas töölepingu. Kui töötaja ei kasutanud 2009. aasta puhkust 2010. aastal, kas võib seda lugeda aegunuks? Kavatsen nõuda enam saadud puhkusetasu tagasimaksmist. On see õige?
Vastab Larssen CS -i juriidiline konsultant Sofja Pevzner:
