Tavaliselt soovib töötaja minna välismaale tööle ja tahab seda teha kohe. TLS § 91 lg 3 tulenevalt võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda oma isikust tuleneval põhjusel, eelkõige tervislikel ja perekondlikel põhjustel. TLS § 98 lg 2 kohaselt ei pea töötaja erakorralisel ülesütlemisel ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist etteteatamistähtaja lõpuni. Kui tööandja leiab, et elukohavahetus, mis on tingitud teise tööandja juurde tööleminekust, ei ole selline mõjuv põhjus, mis võiks kaasa tuua erakorralise töölepingu ülesütlemise ja etteteatamata lahkumise, on tööandjal õigus pöörduda töövaidlusorganisse ja nõuda hüvitist etteteatamistähtaja täitmata jätmise eest.
06.09.2013 Reede
Kas elukohavahetus on mõjuv põhjus töölt päevapealt lahkumiseks? Esile tõstetud
Kas elukohavahetus on mõjuv põhjus, millega saab töölt lahkuda päevapealt?
Vastab Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:
Ülle Kool, Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist
Foto: Tööinspektsioon
Märksõnad
