Soome seadusega ettenähtud sotsiaalkindlustusmaksud on:

1. tööpensioni kindlustusmaks,
2. õnnetusjuhtumi kindlustusmaks,
3. töötaja kollektiivne elukindlustusmaks,
4. töötuskindlustusmaks ja
5. sotsiaalkaitsemaks.

Lepinguline tööandja või ajutine tööandja

Tööandjad jagatakse palgasumma alusel kas lepingulisteks tööandjateks või ajutisteks tööandjateks. Lepinguline tööandja peab sõlmima kindlustuslepingu tema poolt valitud pensionikindlustusfirmaga, kui tööandja teenistuses on pidevalt vähemalt üks töötaja või töötajate 6 kuu palgasumma on vähemalt 7 152 eurot.

Ajutine tööandja on tööandja, kelle teenistuses ei ole ühtegi töötajat pidevalt ja ajutiste töötajate 6 kuu palgasumma on alla 7152 euro. Ajutine tööandja võib korraldada töötaja pensionikindlustuskaitse nii, et teatab pensionifirmale andmed töötajate ja palkade kohta ning maksab pensionifirmale tööpensionikindlustusmaksu palgamaksmisele järgnevas kuus. Ka ajutiseks tööandjaks määratletud tööandja võib soovi korral sõlmida kindlustuslepingu.

Tööpensionikindlustus

Lepingulise tööandja tööpensionikindlustusmaks on keskmiselt 21,4% töötaja palgast ja ajutise tööandja kindlustusmaks on 22,4% töötaja palgast. Need arvud sisaldavad töötaja tööpensionimaksu, mida alla 53 aasta vanused töötajad maksavad 4,3% ja vanemad 5,4% palgast.

Töötaja poolt makstava osa peab tööandja kinni palga maksmisel töötaja töötasust. Soomes tegelevad seaduses ettenähtud tööpensionikindlustusega pensionikindlustusfirmad, mis on eraettevõtted. Tööandja maksab nii oma osa kui ka töötaja osa maksust tema poolt valitud pensionikindlustusfirmale. Loend pensionikindlustusfirmadest on toodud lisas 1.

On ka võimalik, et välismaa tööandja volitab kõne all oleva töötaja maksma tööandja eest kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksud Soome (Nõukogu määruse nr 574/72 artikkel 109). Juhul, kui vajate sellist volikirja, pöörduge Eläketurvakeskuse poole.

Lisainfot annab Eläketurvakeskus, 00065 Eläketurvakeskus, tel. +358 (0)10 7511, www.etk.fi.


Õnnetusjuhtumikindlustus, töötuskindlustus ja töötajate kollektiivne elukindlustus

Tööandja õnnetusjuhtumi kindlustusmaks on eri kindlustusfirmadel erinev vastavalt õnnetusjuhtumiriskile. Koos õnnetusjuhtumi kindlustusmaksuga maksab tööandja ka töötuskindlustusmaksu ja kollektiivset elukindlustusmaksu.

Kollektiivne elukindlustusmaks on keskmiselt 0,075% töötaja palgast.

Tööandja töötuskindlustusmaks palgasaajate eest on 0,65% palgasummast esimese 1 788 000 euro osas ja 2,9% seda ületavalt palgasummalt.

Töötaja töötuskindlustusmaks on 0,2% palgast. Selle peab tööandja kinni töötaja palgast.

Soomes tegelevad seadusega ettenähtud õnnetusjuhtumikindlustuse, töötuskindlustuse ja töötaja kollektiivse elukindlustusega erakindlustusfirmad. Tööandja maksab nendest maksudest tema poolt valitud õnnetusjuhtumi kindlustusfirmasse nii oma kui ka töötaja osa. Loend õnnetusjuhtumi kindlustusfirmadest on lisas 2.

Lisainfot annab Tapaturmavakuutuslaitosten liitto, Bulevardi 28, FI-00120 Helsinki, tel. +358 9 68 0401, ning õnnetusjuhtumikindlustusfirmad.


Sotsiaalmaks

Nii kodu- kui välismaine tööandja on kohustatud maksma Soome maksu iseloomuga tööandja sotsiaalmaksu, kui töötaja kuulub Soome sotsiaalset kaitset reguleeriva seadusandluse alla.

Kui töötaja kuulub Soome sotsiaalkaitset reguleeriva seadusandluse alla, siis on ka töötajal kohustus tasuda sotsiaalmaksu (haiguskindlustusmaks).

Lisainfot annavad läänide maksuametid ja Helsingin verotoimisto, Haapaniemenkatu 7-9 A, 00531 Helsinki, tel. +358 (0)20 69 7024.

EL-i määruse nr 1408/71 artiklile 14.2.b vastava tõendi E101 Soome sotsiaalkindlustuse alla kuulumisest töötajale, kes töötab kahes või enamas EL-i riigis, väljastab Eläketurvakeskus.

Tõendi järgi kuulub alaliselt Soomes elav töötaja endiselt Soome sotsiaalkaitse seadusandluse alla, kuigi ta tõendi kehtivuse ajal töötab välismaa tööandja juures. Sel juhul on vastav välismaa tööandja kohustatud maksma Soome eelloetletud kohustuslikke sotsiaalmakse.


LISA 1

Pensionikindlustusfirmad

Õnnetusjuhtumi kindlustusfirmad

Allikas: Eläketurvakeskus