(uuendatud 01.01.09)
Kui juhatuse liikmele tehakse väljamakse, siis otsustamisel, kas see on töötuskindlustuse maksega maksustamise objekt või mitte, tuleb lähtuda sellest, mis on väljamakse sisu. Vastavalt äriseadustikule võib juhatuse liikmele maksta osanike või nõukogu otsuse alusel tasu. Osanikud või nõukogu otsustavad ka tasu suuruse ja maksmise korra.
Töötuskindlustuse seaduse § 3 lg 2 p 3 kohaselt ei ole kindlustatu juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liige tulumaksuseaduse § 9 tähenduses, kellele ei laiene Eesti Vabariigi töölepingu seadus. Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 7 p 10 kohaselt ei laiene seaduse sätted juriidilise isiku organi liikme suhetele juriidilise isikuga. Äriühing ja selle juhatuse või nõukogu liige võivad küll sõlmida juriidilise isiku organi liikme kohustuste täitmiseks lepingut, kuid see ei ole mitte tööleping vaid võlaõiguslik leping, millele töölepingu seadus ei laiene.
Äriühingu juhatuse või nõukogu liige võib töötada samas äriühingus ka töölepingu alusel, kui töölepingu alusel tehtav töö ei kujuta endast juhatuse liikme kohustuse täitmist, viimasel juhul kuulub rakendamisele töölepingu seadus. Kui juhatuse liige on samaaegselt ka töötaja töölepingu alusel, siis töölepingu alusel makstud töötasu maksustatakse töötuskindlustusmaksega, kuid juhatuse liikme tasusid ei kuulu töötuskindlustuse makse objektide hulka ja neid ei maksustata ei 0,6% ega 0,3% maksemääraga.
Samas hõlmab tulumaksuseaduse §-s 9 sätestatud juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikme mõiste isikuid, kellel on küll õigus osaleda juriidilise isiku tegevuse juhtimisel või juhtorgani tegevuse kontrollimisel, kuid kellele laieneb töölepingu seadus, näiteks sisekontrolörid ja audiitorid. See tähendab, et hoolimata õigusest teostada juhtimisorgani üle kontrolli, on nad tavalised töötajad, kes peaks olema töötuskindlustusega kindlustatud, seega nende palgalt makstakse töötuskindlustusmakseid.
