Sellisel juhul ei ole tööandjal endal vajalik välja arvutada keskmist töötasu, vaid ta peab tagama ettenähtud töötasu maksmise.
Milline on sellise töötasu suurus, ei sõltu tööandjast, vaid nõude kehtestanud poolest. See võib olla reguleeritud valdkonnas makstava tasu suurusega, Eesti keskmise brutopalgaga vms.
Vastavad kohustused võivad tööandjale tulla seadusest, näiteks välismaalaste seadusest, kui tööandja kasutab võõrtööjõudu, aga ka konkreetsest lepingust või hankedokumentidest.
Olgu mainitud, et ka...
