Ka tööandjad mõtlevad sellele, kas pensionieas töötaja on endiselt samaväärselt hea ja produktiivne, võrreldes alles kooli lõpetanuga, ning kaaluvad, keda peaks töötajate värbamisel eelistama.

Kindlasti on tööandjaid, kes leiavad, et pensioniikka jõudnud töötaja peab kohe töölt lahkuma ning vabastama oma koha uuele spetsialistile. Siiski tõusetub küsimus, et kui selline töötaja soovib edaspidi oma tööülesandeid jätkata, kas tööandjal on õigus temaga töösuhe automaatselt lõpetada.

Kuni 04.03.2006. a olid Eesti töölepingu seaduses klauslid, mis lubasid tööandjal lõpetada töötajaga tööleping vanuse tõttu juhul, kui töötaja saab 65-aastaseks ning tal on õigus täisvanaduspensionile. Ligi seitse aastat tagasi tunnistati need sätted kehtetuks. Nende sätete seadusest eemaldamise eesmärk oli ilmselgelt välistada edaspidine olukord töötajate automaatseks vallandamiseks üksnes vanuse tõttu.

Anastassia Stalmeister,
vanemjurist,
Tanel Melk & Partners Law Firm

Artikli täisversiooniga saab tutvuda e-ajakirja Raamatupidamisuudised PLUSS värskes numbris.