Isikliku telefoni kasutamine
Minu töölepingus on kirjas, et tööandja kohustub kompenseerima isikliku telefoni kasutamise kulud 20 eurot kuus. Esialgu oligi see nii mõeldud, et lisaks palgale makstakse 20 eurot ilma kuluaruandeta, aga siis ütles raamatupidaja, et on vaja kuludokumenti ka. Minu küsimus on, kas siis on vaja esitada iga kuu kuluaruanne.
Kas töötajatele isiklike desovahendite jagamine liigitub töökeskkonnaga seotud kuluks või erisoodustuseks?
Soetasime ettevõttesse COVID-19 viiruse leviku tõkestamiseks suured käte desinfitseerimispudelid pumbaga. Meie töötajad käivad ka klientide juures ning on avaldanud soovi, et nad saaksid kliendi juurde minnes käekotti või taskusse panna väiksema pudeli desoainet. Oleme ettevõtte poolt valmis need kõigile töötajatele soetama, sest peame sellist kulu mõistlikuks. Kuid kas võib juhtuda nii, et seda kulu ei loetagi töökeskkonnaga seotud kuluks, vaid erisoodustuseks? Kas peame siis ikkagi töökeskkonna riskianalüüsi muutma?