Kulud välismaisele artistile
Ettevõtte juubeliürituseks plaanitakse kutsuda välismaine artist, kelle soovi kohaselt peab ettevõte tasuma ka lennupiletite ning majutuse kulud. Kas ettevõte saab arvestada neid kui ettevõtlusega seotud kulusid ja kas ettevõte tohib müüa ürituse pileteid, et kulusid katta?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Luubi all on erisoodustus
Tulumaksuseadus (TuMS) § 48 lg 4 defineerib, et erisoodustus on igasugune kaup, teenus, loonustasu või rahaliselt hinnatav soodustus, mida antakse töötajale seoses töö- või teenistussuhtega, juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmeks olekuga või pikaajalise lepingulise suhtega, olenemata erisoodustuse andmise ajast. Seega võiks öelda, et sisuliselt on tegemist töötaja tuluga, millelt tuleb tasuda nii tulu- kui sotsiaalmaks, kuid maksukohustus on pandud tööandjale.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Mis on bussipilet?
Minu küsimus puudutab rahvusvahelisi vedusid tegevaid autojuhte. Reis lõppeb Tallinnas ja auto jäetakse sinna (sealt algab ka järgmine reis.) Juhi elukoht on Haapsalus (ettevõte on ka Haapsalus). Tallinnast Haapsallu ja hiljem uuesti Tallinna sõidab autojuht liinibussiga. Küsimus on järgmine. Kas bussipilet on komandeeringuga seotud kulu või kuulub see autojuhile kompenseerimise korral erisoodustusena maksustamisele nagu sõit töölt koju?
Isikliku telefoni kasutamine
Minu töölepingus on kirjas, et tööandja kohustub kompenseerima isikliku telefoni kasutamise kulud 20 eurot kuus. Esialgu oligi see nii mõeldud, et lisaks palgale makstakse 20 eurot ilma kuluaruandeta, aga siis ütles raamatupidaja, et on vaja kuludokumenti ka. Minu küsimus on, kas siis on vaja esitada iga kuu kuluaruanne.
Kas töötajatele isiklike desovahendite jagamine liigitub töökeskkonnaga seotud kuluks või erisoodustuseks?
Soetasime ettevõttesse COVID-19 viiruse leviku tõkestamiseks suured käte desinfitseerimispudelid pumbaga. Meie töötajad käivad ka klientide juures ning on avaldanud soovi, et nad saaksid kliendi juurde minnes käekotti või taskusse panna väiksema pudeli desoainet. Oleme ettevõtte poolt valmis need kõigile töötajatele soetama, sest peame sellist kulu mõistlikuks. Kuid kas võib juhtuda nii, et seda kulu ei loetagi töökeskkonnaga seotud kuluks, vaid erisoodustuseks? Kas peame siis ikkagi töökeskkonna riskianalüüsi muutma?
