Kui suurel määral on töötajal õigus saada hüvitist, kui tööandja ei järginud töölepingu üles ütlemisel etteteatamistähtaega?
Kui tööandja ütleb töölepingu üles töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 88 lg 1 alusel (nt töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul) ja etteteatamistähtaega ei järgita, kas siis töötajal on õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel?
Vastab Anni Raigna, töösuhete nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon: