Kui naistöötajad saavad samade tööülesannete täitmise eest meestest väiksemat töötasu
Meie osakonnas kõigil töötajatel on samad tööülesanded ja kohustused, kuid naissoost töötajad saavad võrreldes meessoost töötajatega väiksemat töötasu. Kas see on seaduslik?