Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsiooni (EVEA) taunib ettevõtluse häbimärgistamist ja osaühingute ning maksupetturite vahele võrdusmärgi panemist.

Ettevõtlusega alustamisel võib õige ettevõtlusvormi valimine osutuda peadmurdvaks ka kõige innovaatilisema ja argielu probleeme lahendava äriidee korral.

Isikul on MTÜ ja OÜ. Ta on ainuke juhatuse liige. Isik soovib esitada ühest talle kuuluvast firmast teisele oma firmale tööjõurendi arvet. Kas see on lubatav? Teine küsimus: kui ta samas töötasu ei maksa, kas see on lubatav? Saan aru, et juhatuse liige võib teha ka tasuta tööd. Kui on tehtud tööleping ja registreeritud töötamine, kas siis sellest piisab ja võib tööjõurendi arvet esitada? 

Palun nõustamist olukorras, kus osaühing, kelle osakapital on 2500 eurot, soovib juurde lisada osaniku. Ettevõte kuulub ühele omanikule, kes on kokku leppinud juurdetuleva osanikuga, et ettevõtte väärtus on 30 000 eurot. Selle kohta peaks ilmselt notariaalse lepingu vormistama (oleks kindlam). Praegu on ettevõtte arveldusarvel  umbes 40 000 eurot ja eelmiste perioodide kasum ligemale 50 000 eurot, dividende ei soovi ta välja võtta.
Ettevõtte omanik on mõelnud, kas jätaks osakapitali suuruse samaks, jagades osad vastavalt 51% (1275 eurot) endale ja 49% (1225 eurot) uuele osapoolele. Kas oleks mõeldav, et uuel osanikul tekiks kohustus maksta varas (tehnika) ja rahas 49% 30 000 eurost (s.o 14 700 eurot)? Hetkel osanikul rahaline sissemakse võimalus puudub. Kuidas peaks seda kajastama raamatupidamises, sest sellest 14 700 eurost on 1225 eurot osakapitali sissemakse (49% 2500-st), ja kuidas kajastada ülejäänud summat 14 700 eurot – 1225 eurot =13 475 eurot?