Suletava Narva töövaidluskomisjoni asemel hakkab sealseid töövaidlusi tulevikus lahendama Jõhvi töövaidluskomisjon, mis selle tarvis Narva kohale sõidab.

Kuigi töösuhe nagu iga lepinguline suhe peab lisaks õigusaktidele toetuma ka mõistlikkuse ja hea usu põhimõtetele, on tööandja ja töötaja vahelised erimeelsused siiski paratamatud. Töösuhete pinnalt tekkinud lahkarvamusi lahendatakse töövaidluskomisjonis või kohtus, kuhu pooltel on õigus oma rikutud õiguse kaitseks pöörduda.

Ebavõrdsest kohtlemisest ja sellest, mida diskrimineerimise all üldse silmas peetakse, räägitakse järjest enam. Selline ühiskonna teadlikkuse tõstmine julgustab võimaliku diskrimineerimise ohvreid oma õiguste eest seisma ning pöörduma abi saamiseks muuhulgas töövaidluskomisjoni.