Juhul kui töötaja sai alusetult enam kui ta on teeninud, võib tööandja nõuda töötajalt enamsaadu.
Kehtib ka siin põhimõte, et õigusliku aluseta saadu tuleb tagastada.
Töötasu tagastamise nõue tuleb eelkõige kõne alla, kui tööandja on
töötajale kandnud ekslikult üle töötasust suurema summa raha või
tööandja on teinud töötajale ettemakse. Töölepingu seaduse § 39 sätestab
töötasu tagastamise nõuete aegumise erisust. Selle kohaselt aegub
tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete
tagastamiseks 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud
töötasu või töötasu ettemakse.
Seega on antud juhul tööandja nõude õiguslik alus olemas. Kui töötaja ei
ole nõus kohtuväliselt summat tagastama, on tööandjal võimalus pöörduda
vastava nõudega töövaidlusorgani poole.
Enammakstud töötasu tagasinõudmine
Esitasin tööandjale lahkumisavalduse ning tööandja kandis viimase töötasu arveldusarvele. Kaks nädalat hiljem saatis tööandja e-kirja, et nad olid unustanud töötasust maha arvestada avansi ning nõudsid selle summa tagastamist. Kas tõepoolest on tööandjal see õigus, kuigi tööandja ise eksis töötasu arvestamisega.
Vastab Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist Elina Soomets:
Jäta kommentaar
Veendu, et kõik kohustuslik (*) info oleks sisestatud. HTML-i kasutamine pole lubatud.
