Töölepingu seadus ei keela töölepingu ülesütlemist päeva pealt. Küll aga tuleb nii tööandjal kui töötajal arvestada seadusest tulenevate töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadega. Kui töölepingu ülesütlemise tähtaegadest ei ole kinni peetud, saab nõuda hüvitist ülesütlemisest vähem etteteatatud aja eest.
Töölepingu seaduse § 100 lg 5 kohaselt kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.
Töölepingu ülesütlemisest vähem ette teatatud aja eest hüvitist saab nõuda töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu kui töölepingu pooled hüvitise maksmise osas kokkulepet ei saavuta.
