Eesti tippjuhtide palgasüsteemid sarnanevad töötajate omadele
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Neljapäev, 21 Juuni 2012 10:00
Tippjuhtide tasustamise struktuur ei erine oluliselt lihttöötajate omast ja nende tulemustasud ei ole suunatud erakordsete äriliste eesmärkide saavutamiseks ega pikaajaliseks sidustamiseks ettevõttega, selgus tööandjate palgauuringust, kus esimest korda vaadeldi muu hulgas ka juhtide töötasu ja selle kujunemist. Täna kell 10 esitleb tööandjate keskliit uuringu tulemusi tööandjate kinnisel ümarlaual.