Esmaspäev, 04 Juuli 2011 15:38
Kuidas vallandada hooletut raamatupidajat?
Kuidas vallandada hooletut raamatupidajat?
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 04 Juuli 2011 15:38
Korteriühistu raamatupidaja ei tulnud oma tööga toime: raamatupidamise andmed ei lange kokku maksudeklaratsioonides näidatud andmetega, elanikud kurdavad, et arvetes esineb vigu. Raamatupidaja on töötanud kaks aastat töölepingu alusel. Kuidas teda õigesti vallandada, et mitte maksta kompensatsiooni, vaid pidada tema palgast kinni summa käestlastud raamatupidamise taastamiseks teise raamatupidaja poolt.
Vastavad Expert2Expert OÜ spetsialistid
Vastavad Expert2Expert OÜ spetsialistid
Esmaspäev, 04 Juuli 2011 15:35
Aegumise kohaldamisest töösuhetes
Aegumise kohaldamisest töösuhetes
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 04 Juuli 2011 15:35
Aegumise kohaldamisest töösuhetes räägib Lääne inspektsiooni Saaremaa töövaidluskomisjoni juhataja Evi Ustel-Hallimäe.
Reede, 01 Juuli 2011 13:40
Ka lühiajaline võimlemine vähendab oluliselt kontoritöötajate kaela- ja õlavaevusi
Ka lühiajaline võimlemine vähendab oluliselt kontoritöötajate kaela- ja õlavaevusi
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Reede, 01 Juuli 2011 13:40
Kontoritöötajate tööst tulenev kaela- ja õlavalu võib vähendada töö tulemuslikkust, suurendada ravikulusid ja põhjustada pikaaegset töölt eemal- viibimist. Taani teadlaste hinnangul aitaks oluliselt riske maandada aga ka juba 2 minutit võimlemist päevas.
Kolmapäev, 29 Juuni 2011 16:21
Kas tööandja võib praagi korral alandada töötaja töötasu?
Kas tööandja võib praagi korral alandada töötaja töötasu?
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Kolmapäev, 29 Juuni 2011 16:21
Kas tööandja võib praagi korral alandada töötaja töötasu millal soovib või on selleks sätestatud mingi tähtaeg?
Vastab Urve Stroom, Tööinspektsioon
Teisipäev, 28 Juuni 2011 15:25
Töölepingu erakorraline ülesütlemine
Töölepingu erakorraline ülesütlemine
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 28 Juuni 2011 15:25
Töötaja esitas erakorralise ülesütlemisavalduse päevapealt lahkumisega, sest töötasu maksmine hilines mitme päeva võrra. Lisaks nõuab töötaja hüvitiseks kolme kuu töötasu. Palgapäev langes pühapäevale, kuid raha sai töötajale üle kantud alles teisipäeva õhtul. Tegemist oli esmakordse viivitusega. Ütlesin töötajale, et ma ei ole sellel alusel töölepingu lõpetamisega nõus ja palusin järgmine päev tööle tulla, mida ta aga ei teinud. Paari päeva pärast saatsin ise talle ülesütlemisavalduse töökohustuste rikkumise pärast, tema aga pöördus töövaidluskomisjoni. Mida ma valesti tegin?
Vastab Tööinspektsiooni spetsialist
Vastab Tööinspektsiooni spetsialist
