Kolmapäev, 29 Juuni 2011 16:21
Kas tööandja võib praagi korral alandada töötaja töötasu?
Kas tööandja võib praagi korral alandada töötaja töötasu?
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Kolmapäev, 29 Juuni 2011 16:21
Kas tööandja võib praagi korral alandada töötaja töötasu millal soovib või on selleks sätestatud mingi tähtaeg?
Vastab Urve Stroom, Tööinspektsioon
Teisipäev, 28 Juuni 2011 15:25
Töölepingu erakorraline ülesütlemine
Töölepingu erakorraline ülesütlemine
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 28 Juuni 2011 15:25
Töötaja esitas erakorralise ülesütlemisavalduse päevapealt lahkumisega, sest töötasu maksmine hilines mitme päeva võrra. Lisaks nõuab töötaja hüvitiseks kolme kuu töötasu. Palgapäev langes pühapäevale, kuid raha sai töötajale üle kantud alles teisipäeva õhtul. Tegemist oli esmakordse viivitusega. Ütlesin töötajale, et ma ei ole sellel alusel töölepingu lõpetamisega nõus ja palusin järgmine päev tööle tulla, mida ta aga ei teinud. Paari päeva pärast saatsin ise talle ülesütlemisavalduse töökohustuste rikkumise pärast, tema aga pöördus töövaidluskomisjoni. Mida ma valesti tegin?
Vastab Tööinspektsiooni spetsialist
Vastab Tööinspektsiooni spetsialist
Esmaspäev, 27 Juuni 2011 13:08
Koolivaheaja töötajad
Koolivaheaja töötajad
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 27 Juuni 2011 13:08
Vandeadvokaat,
Advokaadibüroo Borenius
Suvi on käes ja paljud koolivaheajal taskuraha teenida soovivad alaealised tööturule jõudnud. Seoses sellega on Tööinspektsioon teatanud, et võtab luubi alla alaealiste tööjõudu kasutavad tööandjad ja kontrollib pisteliselt, kas nad täidavad kõiki alaealiste tööga seotud nõudeid. Järgnevalt tutvustamegi alaealiste töötajatega seotud erinõudeid, millega tööandjad peavad nende tööle võtmisel arvestama.
Kolmapäev, 22 Juuni 2011 14:40
Lapsele suveks töökohta otsides tuleb teada reegleid
Lapsele suveks töökohta otsides tuleb teada reegleid
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Kolmapäev, 22 Juuni 2011 14:40
Lapse suvise töökoha puhul peab arvestama tööseaduses toodud reeglitega alaealise töötamisele ning maksudega, mida ka lapse palgalt tasuda tuleb, kirjutab täna Saare maakonna päevaleht ''Meie Maa'.
Teisipäev, 21 Juuni 2011 14:02
Andsin avalduse töölt lahkumiseks alates 16. maist - kas 16. mail pean veel tööl olema?
Andsin avalduse töölt lahkumiseks alates 16. maist - kas 16. mail pean veel tööl olema?
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 21 Juuni 2011 14:02
Esitasin tööandjale lahkumisavalduse 12-ndal mail 2011 töölepingu seaduse § 91 lõike 3 alusel erakorraliselt ja päevapealt lahkumiseks alates 16. maist 2011. Põhjuseks püsiv, 60% tervisekahjustus. Esitasin lahkumisavalduse paberil. Kas ma võin ja kas sellel teol on ka juriidiline alus, kui ma esitan uue lahkumisavalduse e-kirjaga, et vabastada mind hoopis 14-ndast maist töölt sama paragrahvi alusel? 15-ndal mail peaksin jälle tööl olema 8.00-19.00. Tervis lihtsalt ei pea vastu sellisele koormusele. Andsin avalduse töölt lahkumiseks alates 16. maist 2011. Kas 16. mail pean veel tööl olema või ei pea enam olema?
Vastab Sirje Aava, Tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon
Vastab Sirje Aava, Tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon
