Kolmapäev, 21 Detsember 2011 13:56
Uuest aastast suurenevad elektriarved arvatust veidi vähem
Uuest aastast suurenevad elektriarved arvatust veidi vähem
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Kolmapäev, 21 Detsember 2011 13:56
Eesti Energia viib 1. jaanuaril läbi elektrienergia hinnakirja iga-aastase korrektsiooni, mille tulemusel langeb levinuima elektripaketi Kodu 1 hind 0,9 protsendi võrra.
Esmaspäev, 19 Detsember 2011 20:05
Haigekassa klienditeenindusbüroode lahtiolekuajad pühade ajal
Haigekassa klienditeenindusbüroode lahtiolekuajad pühade ajal
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 19 Detsember 2011 20:05
Haigekassa klienditeenindusbürood ja infotelefon töötavad 23. detsembril kuni kella 13.30. 26. detsembril on bürood ja infotelefon suletud. 30. detsembril töötavad bürood ja infotelefon kuni kella 16.30.
Esmaspäev, 19 Detsember 2011 15:36
Randmevalu
Randmevalu
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 19 Detsember 2011 15:36
Janika Rõõmus,
Tööinspektsioon
Randmekanali sündroomi puhul on iseloomulik pöidlapoolsete sõrmede valu ja tuimus, mis süveneb öösiti. Randmekanali ehk karpaalkanali sündroomi on peetud kergeks, isegi tühiseks haiguseks, sest see ei ole eluohtlik. Ometi on nimetatud sündroom üks sagedasemaid kutsehaigusi.
Kolmapäev, 28 Detsember 2011 11:14
Reisija võib oma tarbeks rohkem ravimeid kaasa võtta
Reisija võib oma tarbeks rohkem ravimeid kaasa võtta
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Kolmapäev, 28 Detsember 2011 11:14
Alates 1. jaanuarist jõustub sotsiaalministri määruse muudatus, millega muutub reisija poolt isiklikuks tarbeks ilma Ravimiameti loata kaasa võetavate ravimite piirmäär.
Reede, 01 Juuli 2011 13:48
Motiveerimine on pühendumuse ja positiivsete emotsioonide loomine, mitte lihtsalt mingi süsteem
Motiveerimine on pühendumuse ja positiivsete emotsioonide loomine, mitte lihtsalt mingi süsteem
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Reede, 01 Juuli 2011 13:48
200s Eesti firmas hiljuti läbi viidud juhtimisuuring tõi välja, et Eesti juhid on oma töötajate motiveerimise alal üsna väheloovad, pigem usutakse suurte keeruliste motivatsioonisüsteemide toimimisse.
