Tööks vajalik kulutus ei ole hüve töötajale. Seega tööandja huvides lisapassi taotlemisega seotud kulud ei ole käsitletavad erisoodustusena.
06.05.2013 Esmaspäev
Kas töötajale asutuse tööks vajaliku toimingu kulude hüvitamise pealt peab asutus tasuma erisoodustust? Esile tõstetud
Töötaja(te)le on vaja vormistada lähetuseks uus ehk täpsemalt öeldes paralleelpass, kuna eelmises reisidokumendis on sellise riigi viisa, millega on probleeme teatud riiki sisse saamisega. Ka eelmine lähetus (kus see viisa saadi) on seotud asutuse tööga. Kuna järgmine töölähetus on sellises riigis, kuhu olemasoleva reisidokumendiga sisse ei lasta (passis oleva teatud riigi viisa tõttu), siis on vaja kiirelt vormistada kiirpassid, mille riigilõiv on 57 eurot ühe reisidokumendi kohta. Kuna tegemist on asutuse tööks vajaliku toiminguga, siis asutus hüvitab need kulud töötaja(te)le. Kas nimetatud hüvitamise pealt peab asutus tasuma ka erisoodustust? Kuna paralleelreisidokumendi kehtivusaeg on sama, mis olemasoleval reisidokumendil, siis töötaja siin hüve ei saa.
Vastab MTA spetsialist Regina:
