Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Seadus võimaldab leppetrahvis kokku leppida vaid järgmistel juhtudel:
- saladuse hoidmise kohustuse rikkumise puhul (TLS § 22);
- konkurentsipiirangu rikkumise puhul (TLS § 26);
- tööle asumisest keeldumise puhul (TLS § 77);
- omavoliliselt töölt lahkumise puhul (TLS § 77);
- tööohutuse nõuete rikkumise puhul (TTOS § 141).
Teistel juhtudel ei ole töösuhetes võimalik leppetrahvis kokku leppida. Seega kui töölepingus on kokku lepitud töötaja trahvimine mingitel...
