Kas tööandjal on õigus puhkuse andmisest keelduda?

26.03.2025 Kolmapäev

Tööinspektsioon

Kas tööandjal on õigus puhkuse andmisest keelduda? ^{Esile tõstetud}

Töötaja küsib: soovin võtta puhkust ja valisin endale sobiva aja, kuid tööandja ei andnud selleks luba. Kas tal on õigus keelduda?

Enne puhkuste ajakava koostamist on töötajal võimalik esimese kvartali jooksul puhkusele jääda vaid poolte kokkuleppel. Foto: RUP

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Põhipuhkuse eesmärk on töötaja tervise ja võimete taastamine. Igal töötajal on iga-aastane puhkus vähemalt 28 kalendripäeva. Alaealise töötaja ning osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Töötaja ja tööandja võivad alati kokku leppida pikemas põhipuhkuses.

Tööandja peab koostama puhkuse ajakava iga kalendriaasta kohta ja tegema selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Tegemist on perioodiga, mil tööandja saab põhipuhkuse...